Suhbatda o'zini qanday tutish kerak? Savollar va javoblarni yollash + sotish texnikasi "Qanday qilib intervyuda qalam sotish kerak?"

Send

Salom, aziz RichPro.ru biznes jurnalining o'quvchilari! Bugungi maqolada biz suhbatda o'zini qanday tutish kerakligi, ya'ni ishga joylashishda qanday qilib suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish haqida savollarni ko'rib chiqamiz.

Aytgancha, siz allaqachon bir dollarning qanchaga tushishini ko'rganmisiz? Valyuta kurslari farqidan pul ishlashni shu erda boshlang!

Vakolatli rezyumeni tuzib, turli tashkilotlarga yuborganingizdan so'ng, suhbatga taklifnoma sizning ishingiz muvaffaqiyatli bo'ladi. Suhbatdosh bilan uchrashganda qanday qiyin bo'lishi mumkin, qanday qilib o'z pozitsiyangizni tushuntirish va orzu qilingan vakansiyani olish mumkin.

Darhaqiqat, ba'zida o'zini etakchi sifatida ko'rsatishni istash, o'zini tutish va hatto berilgan savolning javobiga shubha qilish mumkin noto'g'ri taassurot siz haqingizda va teskari ta'sir.

To'g'ri muloqotni o'rnatishga, potentsial ish beruvchini sizning nomzodingizga ishontirishga yordam beradigan juda ko'p turli xil qoidalar mavjud va ularga rioya qilish orqali qo'rquvni unutib, ishonchga ega bo'lishingiz mumkin. O'zimizga bo'lgan ishonch va qadr-qimmat haqida biz allaqachon maqolada - "Qanday qilib o'z qadr-qimmatini va o'ziga bo'lgan ishonchni oshirish kerak" maqolasida yozgan edik

Albatta, ish qidirish - bu jarayon har doim qiyin va zerikarli bo'ladi, shuning uchun intervyu uchun taklifingiz so'nggi bosqichga aylanishi uchun qolgan barcha kuchlarni sarflash kerak.

Shunday qilib, maqoladan quyidagilarni bilib olasiz:

Ishga qanday qilib intervyu olish mumkin - 5 qadam;
Agar ish tajribangiz bo'lmasa intervyuda o'zini qanday tutish kerak - 7 ta maslahat va 5 ta asosiy qoidalar;
Ish bilan suhbatda tez-tez so'raladigan savollar va javoblar;
Intervyuda qalamni qanday sotish mumkin?

Ishga yollanadigan intervyuda o'zini qanday tutish kerak - qoidalar va tavsiyalarni maqolada o'qing

1. Suhbat nima - 4 turdagi intervyular

Aslida, bu sizning kelajakdagi ish beruvchingiz va ehtimol uning vakili bilan odatdagi uchrashuv bo'lib, kelajakdagi hamkorlik tafsilotlarini batafsilroq muhokama qilishga imkon beradi.

Suhbat davomida, har bir kishi teskari tomon qanchalik mos ekanligi to'g'risida o'zlari uchun yakuniy qarorni qabul qiladi. Ya'ni, siz taklif qilingan barcha shartlar haqiqatan ham qoniqtiriladimi-yo'qligini o'zingiz hal qilasiz va rahbar tashkilot xodimning kasbiy muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqaradi.

Bugungi kunda turli xil narsalar mavjud turlari, turlari va hatto birliklar nomzodni tanlash jarayonida kompaniya xodimlari tomonidan ishlatilishi mumkin bo'lgan suhbatlar. Har qanday vaziyatga tayyor bo'lish uchun ularni tushunish uchun kamida bir oz arziydi.

Intervyu o'z turiga ko'ra 4 xil bo'lishi mumkin.

Suhbat turi №1 - Telefon orqali qo'ng'iroq

Bu bevosita potentsial rahbar bilan uchrashuvga olib kelishi mumkin bo'lgan birinchi bosqich.

Shu kabi usul rezyume qiziqish qoldirganda qo'llaniladi va unda tasvirlangan ma'lumotlar tasdiqlashni talab qiladi.

Qo'ng'iroq har qanday vaqtda bo'lishi mumkin, shuning uchun vaziyatdan qat'i nazar, o'zingizni to'g'ri tutish muhimdir. Agar siz kompaniya xodimlaridan qarorni uzoq vaqt kutgan bo'lsangiz ham va nihoyat siz bilan bog'lansangiz ham, siz telefonga aniq quvonchli intonatsiyalar bilan javob bermasligingiz kerak.

Eng oddiy savol "Endi gaplashishga qulaymisiz?»Tajribali kadrlar ishchisiga ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Agar siz haqiqatan ham barcha savollarga xotirjam javob berishga etarli vaqtingiz bo'lsa, o'zingiz qaror qiling.

Agar shunday bo'lsa, ishonch bilan gapiring: “Ha, men sizni tinglayapman»Aks holda, ozgina bandligingiz to'g'risida ogohlantiring, shunda siz qayta qo'ng'iroq qilishingiz mumkin 2-3 daqiqaxodimning telefon raqami va ismini ko'rsatib.

Ushbu davrda tinchlanishga harakat qiling, qaysi kompaniya siz bilan bog'langanligini aniqlang va taqdim etilgan rezyume loyihasini toping. Unda tasvirlangan barcha ma'lumotlarni ko'rib chiqing, eng muhim tafsilotlarga e'tiboringizni qarating va keyin o'zingizni suhbatga tayyorlang, belgilangan raqamni tering.

Intervyu turi # 2 - Shaxsiy uchrashuv

Ko'pchilik umumiy intervyu turi. Bu to'g'ridan-to'g'ri aloqani o'z ichiga oladi va sizning professional profilingizni sinash uchun mo'ljallangan. Bunday muloqot qanday o'tishi, qanday xatti-harakatni tanlash kerakligi va biz uchrashgan har bir tomon uchun nimalar muhimligini birozdan keyin ko'rib chiqamiz.

Suhbat turi # 3 - nomzodlar guruhi bilan muloqot

Har bir vakansiya eng maqbul xodimni izlashni o'z ichiga oladi. Ammo, ba'zan shunday bo'ladi, bir vaqtning o'zida bir nechta talabnoma beruvchilar bo'lishi mumkin va tashkilot menejeri kelayotgan abituriyentlarning qaysi biri ushbu parametrlarga ko'proq mos kelishini tushunish uchun guruh yig'ilishini o'tkazadi.

Bunday uchrashuvda o'z kasbiy mahoratingizni ko'rsata olish, berilgan savollarga iloji boricha aniqroq javob berishga harakat qilish va kerakli darajada stressga chidamlilik muhim ahamiyatga ega.

Kollektiv aloqa - bu har doim bir-biringiz bilan raqobatdosh bo'lib, uning narxi sizning taklif qilingan vakansiyani olish qobiliyatidir. Ammo, qattiqqo'llikka murojaat qilmang xulq-atvor va haqorat qilishva undan ham ko'proq suhbatdoshlarga nisbatan ustunligi. Yodingizda tutingki, qilgan har bir noto'g'ri ishingiz va hatto og'zaki so'zingiz yanada rad etishga olib kelishi mumkin.

Intervyu turi # 4 - Komissiya

Ba'zan, nomzodlarni tanlash jarayonini soddalashtirish uchun suhbat bir kunga rejalashtirilgan bo'lib, unda har xil yo'nalishdagi etakchi xodimlar yig'ilishga qodir. yakuniy tanlov.

Sizni uchrashuvga taklif qilishadi, u erda ular turli xil savollar berishadi va ular bir-biri bilan qoplanishi va butun bir guruh odamlaridan kelib chiqishi mumkin. Natijada, deyarli darhol sizga ma'lum bo'lgan qaror qabul qilinadi.

Ushbu usul bir vaqtning o'zida korxonaning ko'plab sohalarini qamrab olishga va ariza beruvchining taklif qilingan pozitsiyaga haqiqatan ham qanday mos kelishini tushunishga imkon beradi.

Qanday bo'lmasin, bunday uchrashuvga etib borganingizdan so'ng, siz bilan aloqa qilishda ishlaydigan xodimning vazifasi ekanligini tushunishingiz kerak bu tanlov... Asosan, siz o'zingizning ideal ishchilaringiz portretiga mos keladigan deb baholanasiz. Siz qabul qilgan qaror, taklif qilingan ish tavsifidagi barcha talablarni qanday bajarishingizga, jamoada moslashishga va o'z mahoratingizni ko'rsatishga bog'liq.

Bunga qarab suhbatni bir necha turga bo'lish mumkin:

Stressli ish bilan suhbat... Bu, asosan, ishning o'zi bunday vaziyatlarning paydo bo'lishini o'z ichiga olganda amalga oshiriladi. Bu vakansiya bo'lishi mumkin operator, telefon ishchisi, transport logistikasi, savdo xonasi menejeri, xaridlarni tashkil etish va hokazo. mohiyatan, suhbat davomida sizning xarakteringizning haqiqiy xususiyatlarini aniqlaydigan bir lahza yaratiladi. Eng oddiy usullar ko'rib chiqiladi: ovozingizni ko'tarish, bir xil savolni vaqti-vaqti bilan takrorlash, sizning rivoyatingizni doimiy ravishda to'xtatish, nojoiz kulish yoki asosiy mavzuga aloqador bo'lmagan ma'lumotlarni muhokama qilish. Xulq-atvorning 2 usuli ham bo'lishi mumkin... Yoki har bir savolga o'zingizning ovozingizni ko'tarmasdan javob berishga harakat qilasiz yoki bu masala allaqachon muhokama qilinganligini xotirjamlik bilan tushuntirish uchun nutqingizni to'xtatasiz. Buni tushunish muhimdirbu sizning stressli holat tashkilot xodimi ham diqqatni kuzatib boradi. Shu sababli, bir xil ovozli suhbat shubhalarni keltirib chiqaradi va bu allaqachon sizning nomzodingiz haqida mulohaza yuritish belgisidir.
Kinotexnika... Ushbu usul juda ko'p bosqichli tanlov tizimiga ega tashkilotlarda juda ko'p qo'llaniladi. Bu sizning kasbiy fazilatlaringizni to'liq ko'rib chiqishga imkon beradi. Uchrashuv vaqtida sizdan videoning bir qismini, tugallanmagan qismini tomosha qilishingiz so'raladi vaziyat yoki harakat qilishva, ehtimol, shunchaki mavhum epizod. Sizning vazifangiz ko'rilgan narsalarni aytib bering, xulosalar qiling va vaziyatga echimlar taklif qiling. Shubhasiz, shtati cheklangan kichik biznes nomzodlarni saralash choralaridan foydalanmaydi. Ammo, tarmoq kompaniyalarijahon bozorida va hatto mintaqaviy hamkorlik sharoitida ishlash ushbu turdagi suhbatni tashkil etishga qodir. Har kuni berilgan bir qator vazifalarni hal qiladigan MLM biznesining etakchi xodimlari vaziyatni osongina boshqarishi va eng maqbul echimlarni topishi kerak.
Sinov... Bu sizning nomzodingiz bilan oldindan tanishish uchun imkoniyatdir. Asosiy vazifa nafaqat professional, balki psixologik xarakterga ega bo'lgan savollarga to'g'ri javob berishdir. Maxsus reyting shkalasi mavjud va ularga bo'lgan munosabatingizni baholash uchun maxsus nozik savollar ro'yxatiga kiritilgan.
Immersion usuli... Uni, asosan, jadal rivojlanayotgan yirik tashkilotlarda topish mumkin. Boshqaruv lavozimi uchun ochiq lavozim, ehtimol, bunday dasturni o'z ichiga oladi. Hammasi mohiyati quyidagicha: sizdan tashkilotdagi ishlarning keyingi holatiga bog'liq bo'lgan vaziyatni so'rashadi va bu erda nafaqat chiqish yo'lini topish, balki nima uchun buni taklif qilayotganingizni sabablarini tushuntirish ham muhimdir.

Albatta, oddiy rahbar rahbarning eng oddiy lavozimlari kelajakdagi xodimni tanlashda professional ma'lumotlarni tekshirishda katta qiyinchilik tug'dirmaydi. Shuning uchun, ehtimol, uchrashuv davom etadi rezyumeni o'rganish bilan odatiy aloqa, aniqrog'i uning ma'lumotlarini tasdiqlash. Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak va qanday kasbiy fazilatlar va ko'nikmalarni ko'rsatishimiz kerak, biz oxirgi maqolada yozgan edik.

Ammo agar kompaniya global darajaga ega bo'lsa va har bir bo'limda uning qo'mondonligida bir necha o'nlab, hatto yuzlab odamlar bo'lsa, unda sizning individualligingiz va qobiliyatingizni isbotlang bir necha marta bo'lishi kerak, bir necha mutaxassislar bilan bosqichma-bosqich uchrashish.

Rezyumeingizni ko'rib chiqishda HR birinchi navbatda umumiy xususiyatlarga e'tibor qaratadi. U sizni tanib olishga harakat qiladi analitik ko'nikmalar, xarakter xususiyatlari, motivatsiya asoslari va hatto hayot falsafasi.

Tashkilotning o'zi bilan muvofiqligi ham muhim omil hisoblanadi. U ro'yxatdan o'tkazildi ikki yo'nalish... Hech kimga sir emaski, har qanday kompaniyaning o'ziga xos madaniyati bor, yaxshi tashkil etilgan urf-odatlar va xatti-harakatlar tartibi.

Shaxsiy qadriyatlaringiz va uslubingiz potentsial ish beruvchining taklifiga mos kelmasligi ham mumkin. Shuning uchun, bunday uchrashuvga kelganda, kelajakdagi muvofiqlikni tushunish uchun to'g'ri savollarni berish muhimdir.

2. Suhbatga nomzodlarni tanlash usullari 📄

Xodimlar Kadrlar bo'limi va boshqalar agentlikuzoq vaqt davomida ushbu yo'nalishda ishlash juda ko'p narsalarga ega yo'llari va usullari, buning natijasida siz odamni har xil tomondan baholashingiz mumkin.

Ariza formasi. Sizni maxsus yaratilgan hujjatni to'ldirishga taklif qilasiz, unda sizning psixologik holatingiz va kasbiy mahoratingiz bilan bog'liq bir qator savollar mavjud. So'ngra eng yaxshi nomzodlarni tanlash usuli bilan vakansiya ochilgan bo'lim bosh vakili bilan uchrashuv o'tkaziladi.
Biografiya. Dastlabki muloqotda sizdan ilgari qaerda ishlaganingiz, qaysi ta'lim muassasalarini tugatganingiz, amaliyot yoki amaliyot bo'lganmi yoki hattoki hozirgi paytda mumkin bo'lgan ish joyingizdan qancha masofada yashashingiz haqida aytib berishingiz so'raladi. Bunday savollar bilan suhbatdosh sizning tajribangiz bor-yo'qligini, masofani engib o'tishga tayyormisiz va kerakli yarim kunlik ish vaqtida sizga qanchalik tez-tez umid bog'lashingiz mumkinligini tushunishga harakat qiladi. Ba'zida hatto ishdan bo'shatish sababini so'rash ham umumiy fikrni shakllantirishi mumkin.
Mezon. Ba'zi vakansiyalar ma'lum fazilatlarning mavjudligini talab qiladi. Shuning uchun vakolatli mutaxassis kelajakdagi nomzod uchun ularga mos keladigan muhim elementlarni oldindan aniqlab olishi mumkin. Bu holda tanlov jarayoni juda oddiy. Birinchidan, ular sizning rezyumeni ko'rib chiqadilar, so'ngra suhbatda ushbu mezonlarga mos kelishingizni aniqlaydilar.
Vaziyatni o'rganish. Ushbu uslub ilgari muhokama qilingan, ammo uning mohiyati vaziyatni aniq, tez va to'g'ri tan olish, mohiyatini tushunish va to'g'ri echimni topishdir.

Ishga intervyu bitta muhim xususiyatni o'z ichiga olishi mumkin. So'rovnomani to'ldirish, sinovdan o'tmoqda yoki hatto shunchaki suhbatdosh bilan muloqot qilish, sizdan batafsil tavsif berishga qodir bo'lgan shaxsning aloqalarini qoldirishingiz so'raladi. Yaqinda u bilan xayrlashgan sobiq xodim yoki menejer bo'ladimi, muhim emas, asosiysi, suhbatda berilgan ma'lumotlar eng kichik tafsilotlarda ham ajralib turmasligi kerak.

Suhbatni qanday o'tkazishning 5 muhim va asosiy bosqichlari

3. Ishga joylashishda qanday qilib intervyu berish kerak - 5 ta muhim qadam 📝

Xodimlar bo'limi xodimi tomonidan sizga tayinlangan har qanday uchrashuv natija uchun dasturlashtirilishi mumkin, bu savolga to'g'ri tayyorgarlik ko'rish va suhbatdoshga ishonchni kuchaytiradigan qisqacha iboralar bilan javob berish uchun taxmin qilish kifoya.

Qoida sifatida, intervyu 5 asosiy bosqichdan iborat, ularning har biri o'ziga xos ahamiyatga ega. Ularni o'rganishga harakat qiling va bu sizga hozirgi paytda qanday qilib eng yaxshi harakat qilishni tushunishga yordam beradi.

1-bosqich. Aloqa o'rnatilmoqda

Bu erda aloqa o'rnatiladi va chegaralar belgilanadi. Aynan shu davrda sizning suhbatdoshingiz qanday tashkil etilgani aniq bo'ladi. Nomzodlarni tanlash tartibi ancha oldin va shu vaqt ichida boshlangan bo'lishi mumkin, charchoq, asabiylashish, stress, nima salbiy uchrashuvingiz natijasiga ta'sir qilishi mumkin.

O'zingizning mehringizni namoyon etib, aloqa o'rnatishga harakat qiling. Neytral mavzulardagi suhbatlar ko'pincha yordam beradi. Shunday qilib, sizdan “Bizni topish qiyin bo'ldimi?"yoki"U erga tezda etib keldingizmi?". Javobingizni ko'rib chiqing.

Siz o'zingizni "" iborasi bilan o'zingiz boshlashingiz mumkin.Xayrli kun, kompaniyangizning ofisi shu qadar yaxshi joylashganki, biz tezda u erga etib oldik". Bu chalg'itadigan narsa asabingizni yengillashtiradi va keyingi suhbat uchun yaxshi zamin yaratadi.

2-bosqich. Tashkilot tarixi

Ehtimol, kadrlar xizmati xodimi siz bilan tanishishdan va o'z kompaniyalari haqida ba'zi ma'lumotlarni taqdim etishdan boshlanadi. Umuman olganda, shunday 2-3 jumla ular nima bilan shug'ullanadi, qanday vakansiya ochiq va bu lavozimda bajarilgan bir qator vazifalar tavsiflanadi.

Agar siz oldindan puxta tayyorlanib, korxona tarixini eng mayda-chuydalarigacha bilsangiz ham, yaqinroq aloqa o'rnatishga imkon berib, diqqat bilan tinglang.

3 bosqich. Suhbat

Bu aslida siz kasbiy faoliyat masalalarini, ish haqi darajasidan taklif qilingan vazifalarga qadar muhokama qiladigan bosqichdir.

Aytish joizki, bir nechta jihatlarga alohida e'tibor bering.

Sizga berilgan savollar, ehtimol, tezlashtirilgan tezlikda aytiladi. Xavotirga tushadigan hech narsa yo'q, chunki vaqtni tejash va javoblar asosida nomzodning muvofiqligini saralash muhimdir.
Barcha muhokama qilingan mavzular doimiy ravishda o'zgarib turadi yoki yangisini ochadi, so'ngra eskilariga qaytadi. Ushbu usul oddiygina texnikga ijtimoiy kerakli javoblarni olish ehtimolini kamaytirishga imkon beradi.
Rezyumeda yozilgan va siz aytgan har bir jumla bir necha bor turli xil usullar bilan tekshirilishi mumkin. Bunga hayron bo'lmang, u erda asabiylashmang.
Suhbatdoshning aloqa jarayonida qilgan barcha yozuvlari sizdan yashirinadi. Bu odatiy amaliyot, shuning uchun tashvishlanish uchun hech qanday sabab yo'q. Ehtimol, mezonlarga javob beradigan qisqa eslatmalar bo'ladi.
Improvizatsiya qilish imkoniyatiga tayyor bo'ling. Albatta, siz suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganingizda, kadrlar bo'limi rejalar tuzadi, testlar yozadi va aniq bayon qilingan stsenariyga ega, ammo ba'zida vaziyatga qarab va olingan vazifalar asosida standartlarni unutish kerak bo'ladi.

4-bosqich. qayta aloqa

Bu erda siz savollaringizni berishingiz kerak. Agar mavjud bo'lsa, eng yaxshisi 5 dan oshmasligi kerak... Shuning uchun, boshidanoq, siz uchun eng muhim bo'lgan fikrlarga asoslanib, taxminiy ro'yxatni o'ylab ko'ring.

Siz ishning mazmunini aniqlab berishingiz, kelajakdagi mas'uliyat darajasini ko'rsatishingiz, ijtimoiy paket haqida gaplashishingiz mumkin.

5-bosqich. Uchrashuv yakunlandi

Ushbu tashabbus, aksariyat hollarda, sizni suhbatga taklif qilgan tomon tomonidan namoyon bo'ladi.

Muzokaralar natijasi bo'lishi mumkin 3 turli xil variantlar:

voz kechish;
qo'shimcha bosqichga taklifnoma;
vakansiyaga qabul qilish.

Har qanday holatda, kelgusida o'zaro ta'sir qilish algoritmini muhokama qilishga harakat qiling. Ehtimol, sizdan taxminiy muddatni belgilab, javobni kutishingiz so'raladi.

4. Suhbatdan o'tishdan oldin - 7 ta amaliy maslahat 💎

Suhbatga tayyorgarlik - savol-javoblarni rejalashtirish

Uchrashuvga borishdan oldin bunga to'g'ri tayyorgarlik ko'rish muhimdir... Siz nafaqat to'g'ri taassurot qoldirishingiz, balki potentsial ish beruvchini sizning o'ziga xosligingizga ishontirishingiz kerak.

Tushunishga arziydibu istakning o'zi shunchaki etarli emas va agar to'g'ri bajarilgan bo'lsa, behuda vaqt sarf qilinmaydi. Tafsilotlarga alohida e'tibor bering, ular sizga nomzodning mukammal qiyofasini yaratishda yordam beradi.

To'plash paytida siz amal qiladigan rejani yozing va ko'rilgan choralarni kesib tashlang.

1-sonli kengash. Hujjatlar to'plami

Ularni oldindan tayyorlang va sumkangizga soling. Biror narsani unutganingizni tekshiring. Bu odatda quyidagilarni o'z ichiga olgan standart nazorat ro'yxati.

Pasport;
Ta'lim to'g'risidagi diplom;
Mehnat daftarchasi (agar sizda bo'lsa);
Rezyume nusxasi;
Kurslarni tugatganligini tasdiqlovchi sertifikatlar va boshqa hujjatlar.

O'zingiz bilan bo'sh ish joyingiz bilan bevosita bog'liq bo'lgan narsalarni o'zingiz bilan olib ketishga harakat qiling, shunda keyinchalik o'zingizni va kompaniya ishchisining vaqtini behuda sarf qilmasdan qidirishda o'zingizni bezovta qilmang.

2-sonli kengash. Ma'lumot qidirish

Ertaga ish topishga harakat qiladigan tashkilot haqidagi barcha mavjud ma'lumotlarni to'plashga harakat qiling. Bir qator savollar bering va ularga o'zingiz javob bering. "Kompaniyaning faoliyati davri va asosiy faoliyati qancha?», «Hozirda qanday mahsulotlar ishlab chiqarilmoqda, ularning turlari?», «Obro'ning salbiy tomonlari bormi va ular nima bilan bog'liq?»

Rivojlanayotgan texnologiyalar davrida Internetda, do'stlaringiz orasida va hatto sizni uchrashuvga taklif qilayotgan kotibda kerakli ma'lumotlarni topish juda oson. Shuni aniqlagan holda asosiy jihatlar, keyingi fikrlarga e'tiboringizni qaratish osonroq bo'ladi. Dastlab, sizning boshingizda, siz allaqachon yaqinlashib kelayotgan faoliyatning rasmini shakllantirasiz va bu uchrashuv paytida o'zini tutish chizig'ini his qilishni va tanlashni osonlashtiradi.

3-sonli kengash. Tashqi ko'rinish

Hozirda ko'plab kompaniyalar o'z xodimlariga kiyinish qoidalarini belgilaydilar. Va bu shuni anglatadiki, forma bir xil turdagi va ko'pincha qat'iy bo'lishi kerak. Nima bo'lganda ham, suhbatga taklifnoma - bu sizga taassurot qoldiradigan vaqt.

Shuning uchun, rasmingizni tanlashda uni biznes kostyumida to'xtating. Siz unutishingiz kerak bo'ladi sport uslubi, jinsi shimlar, bluzkalar va Futbolkalarolib tashlash u yoqda tursin, oshqozonni to'liq qoplay olmaydi tepalar va mini yubkalar.

Ahvolingizni tekshiring mix, Soch, qoshlar... Oyoq kiyimingizni, sumkangizni tartibga keltiring va intervyu uchun kiyadigan hidingizni aniqlang. Kiyim yo'nalishi konservativ bo'lsin, bu potentsial ish beruvchiga ishonch hissini tug'diradi, ammo ixtiro qilingan tasvirga yaxshi mos keladigan chiroyli broshka ko'rinishidagi kichik aksan ortiqcha bo'lmaydi.

Kiyimni sinab ko'ring va o'zingizni oynaning aksida ko'ring. Sizning kostyumingiz juda qattiqmi? Ushbu yo'nalishdagi haddan tashqari g'ayrat sizning ishingizdagi odamga o'xshashligingizga olib kelishi mumkin va bu sizning imkoniyatlaringizni qo'shmaydi.

Sizning kiyimingiz javob berishi kerak bo'lgan uchta asosiy talabni eslang:

keyinchalik ijobiy bo'ladigan yoqimli birinchi taassurot yarating;
sizga o'zingizga bo'lgan ishonchni qozonishga imkon beradigan shaxsiy qulaylik hissi beradi;
biznes uslubiga bo'ysunish kerak, chunki suhbat o'z-o'zidan shartnoma tuziladigan muhim voqea hisoblanadi.

Afzallik bering kulrang, oq ohanglari va to'q ko'k soyalar. To'plamga bosh kiyimni qo'shmang, hatto u tasvir bilan izchil butunlikni yaratsa ham.

Ayollar uchun rasmiy shimlardan ko'ra tizzagacha etek tanlash afzaldir. Sinab ko'ring yorqin rang miqdorini kamaytirish eski moda bo'lmagan kiyimlarni minimal darajaga ko'taring, ayniqsa ular allaqachon eskirgan bo'lsa.

Albatta, har bir ish beruvchi buni sizga aytib beradi ishda tashqi ko'rinish - asosiy narsa emas, lekin statistik ma'lumotlarga ko'ra, agar biz rad etish sabablarini miqyosda ko'rib chiqsak, unda bilimlarning etishmasligi 29-o'rinda, ammo «achinarli»Inson qiyofasi ishonchli tarzda birinchi pozitsiyani egallaydi. Shuning uchun biz bunga alohida e'tibor qaratamiz.

Quyidagi parametrlar bo'yicha o'zingizni sinab ko'ring:

a) qo'llar. Chiroyli ohanglarsiz, tirnoqlar ostidagi axloqsizlik va chiqadigan kutikulalarsiz chiroyli manikyur qilishingiz kerak. Faqat tirnoqlar parvarish qilishni emas, balki qo'llarning o'zlarini ham talab qiladi. Ko'chaga chiqishdan oldin ularni yumshoq hidli nemlendirici bilan yog'lang.

b) soch turmagi. Yarim soat ichida qulab tushmasligi uchun yaxshilab o'ylab ko'ring va uchrashuvingizni beparvolik bilan belgilang. Ponytails, chiqadigan buruqlarni va tarqoq sochlarni olib tashlang. Iloji bo'lsa, eng mos uslub uslubi bilan tayyor ko'rinish yaratish uchun sartaroshingiz bilan maslahatlashing.

c) aksessuarlar. O'zingizning qadringizni hammaga isbotlash uchun o'zingizni har xil uzuk, sirg'a, bilaguzuk, kamar bilan ortiqcha yuklamang. Ushbu hiyla tutu uchun ishlamaydi. Hamma narsa me'yorda bo'lishi kerak, ayniqsa rasmiy tadbirda.

d) bo'yanish. Kiyimlarning ohanglariga qarang va ularning yuzidagi bo'yanish bilan umumiy kombinatsiyasini toping. Uzoqdan ko'rinadigan yorqin ranglarni unuting. Sizning vazifangiz jiddiy ishbilarmon kishida yoqimli taassurot qoldirishdir.

e) xushbo'ylik. Ko'chaga chiqishdan oldin tashqi ko'rinishingizni aniqroq to'ldiradigan atir-upani kiying. Faqat buni ehtiyotkorlik bilan va oz miqdorda bajarish kerak. Aks holda, siz o'tkir hid paydo bo'lish xavfi tug'dirasiz, bu keyingi aloqa paytida noqulaylik tug'diradi.

4-sonli kengash. Marshrutni qurish

Sizning harakatingiz sxemasini o'ylab ko'ring va marjni hisobga olgan holda vaqtni aniqlang. Belgilangan vaqtdan 15 daqiqa oldin ofisga kelishingiz kerak. Bunday holda, yo'l paytida, tirbandliklar, transportni kutish va masofayurmoq.

Sizning vazifangiz - o'zingizni keraksiz stressli vaziyatlar va nizolarga duchor qilmasdan, tinch va o'lchovli tezlikda manzilingizga etib borish uchun chiqish vaqtini aniqlash.

Internetdagi shahar xaritasini ko'rib chiqing, iloji bo'lsa, marshrutni kompaniya kotibi bilan tekshiring, shuningdek aniq manzilini yozing.

5-sonli kengash. Suhbatda o'zingiz haqingizda gapirib bering

Bu mayda tafsilotlarga o'xshaydi, ammo aslida sizning nomzodingizni keyingi baholashda bu juda muhim rol o'ynaydi. Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimi bir xil savol bilan murojaat qiladi "O'zingiz haqida qisqacha ma'lumot bering?»O'zingizga qancha taklif qila olishingizni bilish uchun bog'laning va ma'lumotni to'g'ri taqdim eting. Bir qarashda, bunday vazifa oson deb hisoblanadi, ammo hozir ham, tayyorgarliksiz bajarishga harakat qiling. Bu erda mumkin bo'lgan qiyinchiliklar paydo bo'ladi.

Birinchidan, siz o'zingizning hikoyangizni o'zingizning dolzarbligingiz va professionalligingizga e'tibor berib, kerakli ish joyini ochishga yo'naltirishingiz kerak.

Ikkinchidan, suhbatdosh shaxsiy hayotidagi faktlar bilan qiziqib qolsa, to'g'ri ma'lumotlarni tanlang. O'zingiznikini o'ylab ko'ring sevimli mashg'ulot, g'ayrat, xarakterning psixologik komponenti... Shaxsiyatingiz haqida fikr hosil qilish uchun shunga o'xshash savol ko'pincha so'raladi.

Uchinchidan, o'zingiznikiga o'ting muvaffaqiyatlar va muvaffaqiyatsizliklarbu ishda sodir bo'ldi. Bu intervyu uchun sevimli savol, shuning uchun hozir sizni ajablantirmaslik kerak.

Javobni nafaqat ovoz bilan aytishga, balki o'zingiz topgan vaziyatdan chiqish yo'llari, misollar keltirishga ham harakat qiling. Barcha rivoyat 3 daqiqadan oshmasligi kerak. Hikoyangizni aniq talaffuz qiling, uni bir necha marta oyna oldida mashq qiling, aks holda sizning noaniqligingiz yakuniy natijaga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Aytgancha, agar siz ta'lim muassasasini endigina tugatgan bo'lsangiz va bunday tajriba mavjud bo'lmasa, amaliy mashg'ulotlardan tashqari, siz ushbu hikoyaga o'zingizning g'oyalaringizni taklif qilingan sohada erishmoqchi bo'lgan narsalaringizni kiritishingiz mumkin.

6-sonli kengash. Savollar ro'yxati

Uchrashuvingizni oldindan o'ylab ko'ring va suhbat davomida sizga qiziq bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni aniqlang. Uvillagan savolni yaratib, siz vaziyatga oydinlik kiritasiz, lekin haddan oshmang.

7-sonli kengash. Ijobiy kayfiyat

Tayyorgarlikni tugatgandan so'ng, buni unutmang to'g'ri munosabatni yaratish muhimdir. Quvnoq ruhiy holat va yoqimli his-tuyg'ular asabiylashishdan ko'ra tezroq ijobiy natijaga olib keladi.

Albatta, bizning tanamizda kerakli vaqtda o'tish mumkin bo'lgan maxsus o'tish tugmasi mavjud emas, ammo shunga qaramay, ba'zi tavsiyalar nafaqat e'tiborga olinishi, balki ularga amal qilinishi kerak.

Tuni bilan uxlash uchun erta uxlang va budilnikingizda engil kuyni tinglang.
Kuningizni sizga eng katta ishonch bag'ishlaydigan mavzular haqida suhbatlashishdan boshlang. Ishga joylashgandan keyin kelajakdagi hayotingiz qanday o'zgarishi haqida o'ylab ko'ring. Ehtimol, endi siz yo'lda kamroq vaqt sarflashingiz kerak, aks holda qo'shimcha daromadlar, ish haqining ko'payishi, yangi jamoa bo'ladi.
Keyinchalik qiziqarli natijalarga erishish uchun motivatsiya toping. Masalan, o'zingizga yangi ko'ylak sotib olishga yoki mebel almashtirishga, tog'larga sayohat qilishni, birinchi ish haqingiz bilan restoranga borishga va'da bering. Istakni qog'ozga yozib, ingl.
O'zingizni barcha qiyinchiliklar vaqtinchalik ekanligiga ishontiring va bugun boshlangan kun shunchaki ajoyib va aynan u sizga kerakli narsani olib keladi.

Suhbatga borishdan oldin psixologlar va mutaxassislar beradigan yana bir qancha maslahatlar mavjud.

Birinchidan, juda og'ir nonushta yoki kuchli hidga ega ovqatlarni iste'mol qilmang. Odatni tashlamoq sarimsoq piyoz, Luqo, kolbasa... Siz ichadigan suv miqdorini boshqaring.

Ikkinchidan, o'zingizni taqiqlang spirtli ichimliklar va tamaki... Hatto ichkilikbozlikning eng kichik dozasi ham e'tiborni, kontsentratsiyani kamaytirishi va hid qoldirishi mumkin, füme sigaret esa kiyimda hid va suhbat davomida yoqimsiz holat qoldiradi. Saqichingizni yashiring va u bilan suhbatdosh oldida paydo bo'lishga urinmang.

Uchinchidan, etib kelgan 20 boshlanishidan bir necha daqiqa oldin, siz vaziyat bilan tanishishingiz mumkin, nafasni rostlash, tashrif hojatxona xonasi va agar kerak bo'lsa takrorlamoq material.

Suhbatdoshning ismini so'rashga va uni eslab qolishga harakat qiling, shunda u bilan suhbatni boshlash va davom ettirish qulay bo'ladi. Mobil telefoningizni o'chiring yoki jim rejimga qo'ying, shu bilan siz o'zingiz uchun qulay sharoit yaratasiz.

Ish bilan suhbatda o'zini tutish bo'yicha 5 ta qoidalar + intervyuga savollar va javoblar

5. Suhbatda o'zini qanday tutish kerak - 5 ta asosiy qoida 📋

Tasavvur qilaylik, tayyorgarlik muvaffaqiyatli o'tdi, siz o'z vaqtida uyg'ondingiz, o'zingizni ijobiy tarzda o'rnatdingiz, belgilangan vaqtda etib keldingiz va hatto tinchlandingiz. Keyin nima bo'ladi, muloqot paytida o'zi qanday bo'lishi kerak va potentsial ish beruvchining oldida suhbatda o'zini qanday tutishi kerak?

Bu erda hamma narsa aslida unchalik qiyin emas, faqat bir nechta qoidalarni eslang.

Qoida # 1. Tabassum

Bu suhbatdoshni sozlashning eng oson usuli ijobiy... Faqat yuz ifodangizni kuzatishni unutmang. Sizga buni zo'rlik bilan qilishning hojati yo'q, bunday nosamimiy xatti-harakatlar darhol sezilib qoladi va ko'pchilik bundan xavotirda.

Hayotingizda yoqimli onni eslashga harakat qiling. masalan, bolaning iboralari, kuchli shovqin paytida mushukning yiqilishi yoki sevimli komediyangizning ramkasi. Tabiiyki, o'zingizni tuting, tabassum qilishni unutmang.

Qoida # 2. Ovozingizni boshqaring

Asabiy holat, avvalgi qiyin tayyorgarlik lahzalari sizni eng muhim daqiqada xiyonat qilishi mumkin, bu esa ovoz tembrining buzilishiga olib keladi. Ba'zan tovush umuman yo'qoladi va ko'pincha xirillashga aylanadi va natijada noaniqlikni tasdiqlaydi.

Muammoingiz to'g'risida bilish yoki hatto uning paydo bo'lishini taxmin qilish, paydo bo'lgan sabablarning oldini olishga harakat qiling. Agar u stressli bo'lsa, o'zingizni tinchlantiring, maxsus tabletka iching va iloji boricha hamma narsa qilinganligini tasavvur qiling.

Va agar bu jamoat oldida so'zlashdan qo'rqish bo'lsa, uni oyna oldida takrorlang, qoqilgan so'zlarni ayting.

Qoida # 3. Poz va imo-ishora

Ishonchli va jiddiy ko'rinish uchun quyidagi pozitsiyani oling: ikkala oyog'ingiz yerda, qo'llaringiz stolda, sizning orqa tomoningiz tekis, boshingiz to'g'ridan-to'g'ri suhbatdoshga qarab, ko'z bilan aloqani saqlab turadi.

Shuni esda tutish kerakki, siz beozor poza qila olmaysiz, o'zingizni stulga tashlay olmaysiz, oyoqlaringizni kesib o'tishingiz va doimo biron bir narsa bilan skripka qilishingiz mumkin emas. Sizning notinch qo'llaringiz osongina stressli daqiqalarni beradi va bundan tashqari, ular suhbatdoshning stolidagi hujjatni buzish yoki qalamini sindirish orqali zarar etkazishi mumkin.

Agar siz hali ham noqulay odamning ko'ziga qarang, so'ngra uning yuzida siz doimo nigohingizni yo'naltiradigan qulayroq joy toping. Bu peshonada yoki quloqda nuqta bo'lishi mumkin. Imo-ishoralar haqida unutmang.

Albatta, sizning oldingizda qo'llaringizning ozgina harakatlanishi zarar etkazishi mumkin emas va JST ularning doimiy ravishda tarqalishi, tez-tez chayqalishi, tana burilishlari salbiy taassurot qoldiradi.

Qoida # 4. Qorinni qo'llab-quvvatlang

Nutqingizni kuzatib boring. Agar siz savolga javob berishingiz kerak bo'lgan vaziyat yuzaga kelsa, uni aniq bajaring. Hikoyani tugatgandan so'ng, pauzalarni noqulay iboralar bilan to'ldirgandan ko'ra sukut saqlash yaxshiroqdir. Asabiylashning hojati yo'q, ba'zida ish beruvchi sizning harakatingizni bunday sukunat bilan tekshiradi.

Qoida # 5. Suhbatlashing

Aloqa jarayonida siz doimo javob berishingiz kerak bo'ladi, lekin hatto buni to'g'ri bajarish kerak. Agar to'satdan, biron bir sababga ko'ra, aytilganlarni eshitish imkoni bo'lmasa, taxmin qilishning hojati yo'q bo'lsa, oddiy savoldan foydalaning: «Men sizni to'g'ri tushundimmi?»O'zingizning hikoyangizni tug'ilish paytidan boshlab, juda chuqurlashmang. O'z fikringizni to'g'ri ifoda etishga harakat qilib, aniq va aniq gapiring. Esingizda bo'lsin, agar suhbatdosh biron bir tafsilotga qiziqsa, u sizdan yana ular haqida yana so'raydi.

Endi xatti-harakatlar qoidalari aniq bo'ldi, ammo bu erda "Nima deyishim kerak?"Va"Qanday qilib to'g'ri javob berish kerak?»Qiziqarli mavzu qoladi. O'zingiz uchun potentsial ish beruvchiga bo'sh ish joyini so'rash uchun emas, balki o'zingizning kasbiy mahoratingizni taklif qilish uchun kelganingiz kabi munosabatni yarating.

Tasavvur qiling, sizga tijorat taklifi qilingan, uning tafsilotlari yig'ilishda muhokama qilinishi kerak. Bu erda ishlash yoki izlanishni davom ettirish bo'yicha yakuniy qaror asosan sizga bog'liqligini anglang.

Shuning uchun suhbatning ohangini belgilab, o'zingizga to'g'ri taklif qila biling. Sizga yordam beradigan asoslarni o'rganing.

O'zini taqdim etish... Uchrashuvga borayotganda, sizdan iqror bo'lishingizni so'rashadi, deb o'ylamasligingiz kerak, shuning uchun siz ko'plab dalillarni qalbingizda qoldirib, yolg'iz qoldirishingiz mumkin. Va shunga qaramay, hatto o'zingiz haqingizda aytib berish jarayonida ham har qanday ma'lumotni taqdim etishni o'rganing foydali O'zingiz uchun. Masalan, ish topishda sizning qiyinchiliklaringiz uyda bir necha oyni ta'minladi. Aynan shu haqiqatni "men ishsiz edim" deb emas, balki uni "Vaqtincha ishlamayapti" deb atash mumkin.Sizning yoshingiz ham foydali tarzda taqdim etilishi mumkin. Ayting: "Ha, mening bolalarim juda qadimdan ulg'aygan va men hech qanday qiyinchiliklarni sezmayapman, shuning uchun ko'proq vaqt ishlashga bag'ishlashim mumkin."
Javoblar... Har qanday savolni zavq bilan qabul qiling. Va sizning ismingizni aytsangiz, salomlashsangiz yoki ilgari bajarilgan funktsiyalar haqida gapirsangiz, o'zingizni ijobiy to'lqinga tayyorlasangiz ham muhim emas. Yuzni to'g'ri ifodalash va intonatsiya juda muhimdir. Bunday tafsilotlar ishonch, haqiqat va ochiqlik haqida gapiradi.
Birinchi taassurot... Siz faqat ofisga kirdingiz va suhbatdosh allaqachon siz haqingizda o'z fikrini shakllantirgan. Va bundan keyingi muloqot taassurotning qanchalik tasdiqlanishiga bog'liq. Salom ayting suhbatdosh bilan, tabassum, O'zingizni tanishtiring, qisqa pauza qiling va siz abstrakt mavzu bo'yicha rivoyat bilan ismingiz va otangizning ismi bilan murojaat qilishingiz mumkin.
Aloqa... Suhbat davomida faqat faol fe'llardan foydalanishga harakat qiling "Men qila olaman", "Men egaman", "Men qildim" va boshqalar. Ular sizning so'zlaringizga biroz ishonch qo'shadilar. Ammo "ehtimol", "ehtimol", "go'yo" kabi iboralar, aksincha, uning harakatlaridan doimo shubhalanadigan yengiltak odam qiyofasini targ'ib qilishga tayyor. Ularni tashlang, bunday iboralarni olib tashlang. Kadrlar bo'limi xodimi sizning so'z boyligingizni va tuzilgan jumlalarni albatta kuzatib boradi. Toping sizning so'zlaringiz parazitlardir va jargonlardan hech birini ishlatmang. Ishoning, bunday lahzalar odatdagi nutq orasida ayniqsa seziladi va shunchaki "quloqni kesishni" boshlaydi. Bundan tashqari, mumkin bo'lgan iboralar mavjud o'z-o'zini yo'q qilish... Biz "Men tajribasiz mutaxassisman", "Men hali juda yoshman", "Men notiq emasman", "Men kamdan-kam uchraganman ..." ni eslaymiz, agar shunday bo'lsa ham, ularni o'z foydamizga qaytarishga harakat qilamiz.

Shuni esda tutish kerakki, hatto sizning nomzodingiz bo'yicha qaror oxir-oqibat qabul qilingan bo'lsa ham salbiy, unda siz ishlashingiz mumkin bo'lgan tajribangiz bor. Keyingi taklifnomaga o'tsangiz, qanday xatolar bo'lganligini allaqachon tushunasiz va ularni takrorlamaysiz.

Shuningdek, "Qanday qilib o'zini tutish va suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish kerak" qiziqarli va foydali videoni tomosha qilishni tavsiya etamiz:

Biznes rahbarlariga moslashmaslik uchun siz o'zingizning shaxsiy biznesingizni ochishingiz mumkin. Masalan, o'z biznesingizni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazing. Buning uchun biz maqolamizni o'qishni maslahat beramiz - "IP-ni o'zingiz qanday ochish kerak - asta-sekin ko'rsatmalar"

Suhbatning asosiy savollari va javoblari - dialog namunalari

6. Ish bilan suhbatda savol-javoblar - 10 ta misol 📃

Aloqa jarayonida sizdan biron bir narsa haqida so'rashingiz mumkinligini tushunishingiz kerak va har qanday vaziyatga tayyor bo'lishingiz kerak. Inson resurslari xodimlari nomzodni oldindan tayyorlab qo'yish mumkinligini tushunib, to'g'ridan-to'g'ri iborani aytmasdan, juda hiyla-nayrang bilan harakat qilishadi. Ular savolni berkitishi mumkin, uni turli xil ma'nolarda tuzishi, hiyla-nayrang bilan sizni ushlashga urinishi mumkin, ammo umidingizni yo'qotmang va bu usullar uchun ko'rsatmalar mavjud. Keling, intervyu beruvchilar ko'pincha nimani bilishni istashlarini va ular qanchalik to'g'ri javob bera olishlarini va taassurot qoldirishini tushunishga harakat qilaylik.

Suhbatga oid savollarni va ularga javoblarni ko'rib chiqing - ish uchun murojaat qilishda eng mashhur 10 savol

Savol raqami 1. O'zingiz haqingizda bizga nima deya olasiz?

Bu biz ish bilan suhbatda eng tez-tez so'raladigan savol, uni biz ilgari ko'rib chiqdik va "qismlarga ajratdik". Suhbatdosh siz haqingizda bilishni istashi ehtimoldan yiroq emas ta'lim, shaxsiy yutuqlar va professional ko'nikmalarva u sizning bolaligingiz, yoshligingizdagi ezilish va siz olgan kreditlaringizning batafsil ma'lumotlari bilan qiziqmaydi. Sinab ko'rmang yolg'on, demoq qisqacha, lekin emas quruq.

Javob: «Menda ... yildan ortiq tajribam bor, men sizning kompaniyangizga nima uchun murojaat qilganimni va qanday qilib ochiq lavozimga nomzodga qo'yilgan talablarni qondira olishimni aytib beraman. Men faol hayot tarzi bilan shug'ullanaman, odamlar bilan juda yaxshi aloqada bo'laman, doimo o'zimning rivojlanishim va o'zimni anglashim bilan shug'ullanaman. Hatto institutda ham ... "

Savol raqami 2. Sizni kompaniyamizda ishlashga nima jalb qiladi?

Javob eng to'liq bo'lishi uchun sizga korxona tarixi, uning shakllanish bosqichlari va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ma'lumot kerak bo'ladi. Suhbatga tayyorgarlik jarayonida o'zingiz bergan bilim shu erda muhimdir.

O'zingizning hikoyangizni shakllantirish ham qiyin emas, faqat ushbu kompaniyaning xizmatlari yoki tovarlaridan foydalanishingiz mumkin bo'lgan taqdirda sizning hayotingizga qanday foyda keltirishi mumkinligini tasavvur qilish kifoya.

Keling, kosmetik vositalarni sotish bo'limida ish topishni rejalashtirgan vaziyatni tasavvur qilaylik.

Javob: "Hozirgi kunda kosmetik vositalardan foydalanish o'zingizga to'liq ishonch hissi berib, o'zingizning imijingizni eng to'g'ri yaratishga imkon beradi. Shuning uchun ham uning ahamiyatini kamaytirish mumkin emas. Men nafaqat tasvir sirlarini batafsil o'rganishni, balki ... ... "

Savol raqami 3. Siz qanday maosh olmoqchisiz?

Bu erda hamma narsa oddiy, oylik berilgan bonus bilan ish haqini hisobga oling va unga qo'shib qo'ying 10-15%. Tushunish kerakki, mintaqada o'rtacha ish haqini kamaytirishga urinish sizning qobiliyatsizligingiz haqida gapiradi va agar siz haddan ziyod miqdorni chaqirsangiz, u holda o'z qadr-qimmatini oshirayotgan ambitsiyali mutaxassis bilan adashasiz.

Javob: «Bugungi kunga qadar mening maoshim ... rublni tashkil etdi. Moddiy ahvolimni biroz o'zgartirmoqchi edim. Sizning talablaringizni, ushbu lavozimdagi ish hajmini va umumiy ish hajmini inobatga olgan holda, bu oylik maoshining… ga ko'tarilishida aks etishi kerak deb o'ylayman. rubl "

Savol raqami 4. Siz yosh bolalarni tarbiyalaysiz va bo'sh ish vaqti tartibsizliklarni o'z ichiga oladi, nima deya olasiz?

Ko'pgina ish beruvchilar dastlab oilalarida maktab yoki bolalar bog'chasi yoshidagi bolalar o'sib-ulg'aygan nomzodlarni ko'rib chiqmaslikka harakat qilishadi. Ularning mantig'i oddiy. Agar chaqaloq kasal bo'lib qolsa, u holda kasallik ta'tilini tuzish, xodimga o'rinbosar izlash, jadvallarni qayta tuzish va kechikishlarga dosh berish kerak.

Ba'zida kelgusi ish ish safarlarida, uchrashuvlarda, seminarlarda, qo'shimcha vaqtlarda sayohat qilishni o'z ichiga oladi va menejer faqat o'zini ish jarayoniga to'liq bag'ishlay oladigan xodimga ishonishni xohlaydi.

Javob: «Ha, bunday holatlar menga yaqinda ma'lum bir qiyinchilik tug'dirishi mumkin edi, ammo bugungi kunda bu muammo to'liq hal qilindi. Qiyin paytlarda shunday bo'ladi ... "

Savol raqami 5. Sizning asosiy kamchilikingiz nima deb o'ylaysiz?

Umuman olganda, intervyu paytida nomzodning zaif tomonlari haqidagi savol juda tez-tez uchraydi. Bunday holda, ish beruvchi sizning haqiqiy salbiy xususiyatlaringizni eshitishni emas, balki bunday murakkab ma'lumotlarni qanday taqdim etishingizni bilishni xohlaydi.

Nutqingizni shunday qilib tuzishga harakat qiling "minuslar"Tovush bo'lishi mumkin"ortiqcha". Kuchsiz tomonlarni sanab o'tirmang, noo'rin hazil qilishga urinib ko'ring, oxir-oqibat umumiy taassurotni buzmaydigan bunday ahamiyatsiz daqiqalarni tanlash yaxshidir.

Javob: «Professionalligim tufayli ko'pincha ishdagi hamkasblarimga yordam berib, meni chalg'itishga majbur bo'laman, bu mening shaxsiy vaqtimni behuda sarflaydi, ammo men rad etolmayman. Bundan tashqari, rasmiy vazifalarimni bajarish men uchun juda zarur, shuning uchun ba'zan o'z ishimni bajarish uchun ish kunidan keyin kechikishim kerak bo'ladi. "

Savol raqami 6. Nega avvalgi ishingizni tark etdingiz?

Bu erda bitta to'g'ri javob yo'q. Har bir inson sharoitga qarab uni o'zi taxmin qiladi. Bu haqda suhbatlashayotganda suhbatdosh haqiqiy sababni emas, balki ko'rsatilgan vakansiyani ushlab turishga va ko'p yillar davomida o'z ishingizni davom ettirishga tayyorligingizni tushunishni xohlaydi.

Darhaqiqat, ishdan bo'shatilganingiz va yangi ish qidirayotganingizning o'zi ham ushbu kompaniyani boshqa istiqbollar uchun tark etish ehtimoli haqida gapiradi. Eng noto'g'ri javob yomon xo'jayin, hamkasblar bilan qiyin munosabatlar, ish sharoitlariga rioya qilmaslik va hatto undan ham tashkilotning mustahkamligi haqida gapirish istagi bo'ladi. Agar shunday bo'lgan bo'lsa ham, javob berish uchun sizga salbiy fikrlarni bildirmaydigan sodiqroq sababni tanlang.

Aytgancha, quyidagi ibora: "Men maoshdan qoniqmadim, ko'proq narsani xohlardim, shuning uchun ishdan ketdimYaxshi taklif kelganda pulga va ishdan bo'shatishga asoslangan motivatsiya haqida gapirish mumkin. Natija qanday bo'ladi yutqazish intervyu lahzasi. Belgilashning eng yaxshisi uy xo'jaligi, neytral omillarhayotning odatiy ritmida qiyinchiliklar paydo bo'lgan.

Javob: «Afsuski, kompaniyaning ofisi o'z o'rnini o'zgartirdi va u erga etib borish juda noqulay bo'ldi. Endi men yo'lda juda ko'p vaqt sarflashim kerak va siz uni mehnat jarayonlariga bag'ishlashingiz mumkin. " Aytgancha, siz ham yaqinda uy sotib olib, ko'chib ketishingiz mumkin edi.

Boshqa keng tarqalgan javob, o'zingizni rivojlantirish qobiliyatiga tegishli. Ushbu holatda javob bering shunga o'xshashdir: "Men juda uzoq vaqt davomida mintaqaviy kompaniyada ishladim, u erda kerakli tajriba va ko'nikmalarni egallashga muvaffaq bo'ldim, endi yanada rivojlanishga harakat qilib, o'zimni katta tashkilotda sinab ko'rishga tayyorman"

Savol raqami 7. Rivojlanishga tayyormisiz va 5 yil ichida o'zingizni qanday ko'rasiz?

Birinchidan, suhbatdosh potentsial xodimning shuncha uzoq vaqtdan keyin ham kompaniyada qolish istagi haqida eshitishni istaydi, ikkinchidan, o'zingizni rivojlantirish va martaba o'sishiga tayyor ekanligingizni anglash muhimdir.

O'zingizga muhim yutuqlarni berib, kuchli cho'qqilarni zabt etishning hojati yo'q, ayniqsa pozitsiyalarni aytganda. O'zgarish, ko'proq narsalarga erishish istagingizni ko'rsatish kifoya, lekin faqat siz ish topmoqchi bo'lgan tashkilot doirasida.

Javob: "Men sizning kompaniyangizda faol bo'lishni xohlardim, ammo o'sha vaqtga qadar yuqori lavozimda."

Savol raqami 8. Oldingi ish joyida nizoli vaziyatlar bo'lganmi?

Savolning bunday bayonoti hiyla-nayrang deb hisoblanadi, chunki kadrlar bo'limi xodimi sizning nomzodingizni iloji boricha aniqroq tushunishga harakat qiladi, uni allaqachon mavjud bo'lgan jamoada sinab ko'radi.

Albatta, qo'pol xato sizning boshliqlaringiz bilan qanday qilib yarashmaganligingizni, nima uchun ish bilan band bo'lganingizni va ish kuningiz qanchalik og'ir bo'lganligini aytib berish istagi paydo bo'ladi. Ammo, hamma narsa yaxshi bo'lganligi, ya'ni sizni kompaniyaning ruhi deb bilganingiz uchun qo'pol xushomad shubhalarni keltirib chiqaradi, sizni yana bir bor o'ylashga undaydi.

Siz aytayotgan so'zlar mustahkam va ishonchli bo'lishi uchun o'zingizni jiddiy kayfiyatda saqlashga harakat qiling.

Javob: «Ha, albatta, ishdagi bunday daqiqalardan qochib bo'lmaydi. Ammo men o'z oldimga vazifalar qo'ydim, ularning ustuvorligi echimdir va bu jarayonda yuzaga keladigan murakkab ziddiyatli vaziyatlar haqiqatni izlash orqali hal qilinadi. Avvalo, men uchun suhbatdoshimni ijobiy tomonga sozlash muhim, shuning uchun mavjud vaziyatni yanada kuchaytirmaslikka harakat qilaman. "

Shuningdek, biz sizga maqolani o'qishni maslahat beramiz - "Qaerda va qanday qilib yaxshi ish topish mumkin?"

Savol raqami 9. Sizning ishingiz haqida fikr-mulohaza uchun kim bilan bog'lanishim mumkin?

Bunday savol aloqalarning mavjudligini taxmin qiladi va bu holda yangi sabablarni keltirib, rad etishdan ko'ra ularni taqdim etish yaxshiroqdir. Agar shunday bo'lgan bo'lsa ham, siz avvalgi ish joyingizni tark etganingizda, eshikni qattiq yopib qo'ygansiz va xo'jayiningiz bilan munosabatlarni tiklash mumkin emas, undan chiqish yo'llarini izlashingiz kerak.

Siz bilan aloqada bo'lgan sobiq hamkasbingizning raqamini nomlash eng to'g'ri bo'ladi. Agar u siz bilan bir xil boshqaruvda bo'lsa ham, uni etakchi mutaxassis sifatida tasavvur qiling. Uni butun jamoani boshqarishi mumkin bo'lgan norasmiy rahbar deb atang.

Ehtimol, bu chaqiriq shunchaki amalga oshmaydi, lekin sizning vazifalaringiz bajarilgan bo'lib qoladi.

Javob: "Ha, albatta, men sizga aloqani qoldiraman va siz ish kunining istalgan vaqtida qo'ng'iroq qilishingiz mumkin."

Savol raqami 10. Savollaringiz bormi? Suhbat davomida ish beruvchiga qanday savollar berish kerak?

Hatto suhbat davomida siz aytib o'tilgan barcha fikrlarni tushungan bo'lsangiz ham, sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan savollarni oldindan tayyorlashingiz muhimdir.

Javob: «Men sizning kompaniyangizda ishlashni juda xohlayman va men taklif qilingan vazifalarni bajara olishimga aminman. Ammo shunga qaramay, men ushbu lavozimni tanlashning qo'shimcha bosqichlari bo'ladimi yoki yo'qligini bilmoqchiman? "

Umuman olganda, siz bilan muhokama qilingan mavzular va savollar ro'yxati ancha uzoq va katta bo'lishi mumkin. Shuni tushunish kerakki, siz bilan suhbatlashayotgan odam har doim ham to'g'ri bo'la olmaydi. Ba'zan siz oilaviy holat va hatto siyosiy qarashlar bilan bog'liq shaxsiy hayot bilan bog'liq savollarni eshitishingiz mumkin.

Qanday bo'lmasin, siz uchun his-tuyg'ularingizni va hatto kamroq stressni ko'rsatmasdan, sodiqroq javob berishga harakat qilish muhimdir. Ehtimol, bunday mavzular sizning bo'sh vakansiya uchun maksimal darajangizni aniqlash uchun ko'tarilgan.

Sotish texnikasi - Qanday qilib ish bilan suhbatda qalam sotish kerak

7. Case - "Qanday qilib intervyuda qalam sotish kerak?" 🖍💸

Bu odamni sinashning eng keng tarqalgan usuli uning qobiliyatlarini haqiqiy ta'rifi... Ba'zan bunday operatsiyani amalga oshirishda hech qanday qiyin narsa yo'qdek tuyuladi, chunki biz doimiy ravishda do'konlarga tashrif buyurib, bozorga boramiz va ko'plab xaridlarni amalga oshiramiz. Shuning uchun bunday vazifani bajarish oson va oson ko'rinadi.

Aslida buni qilishga harakat qiling to'g'ri, shuning uchun sizning suhbatdoshingiz pul olishni va uni eng oddiy yozuv vositasi uchun berishni xohlaydi. Va bu butun bir san'at ekanligini tushunasiz.

Ushbu vazifani bajarish an'anaviy va noan'anaviy tarzda amalga oshirilishi mumkin yo'llari... Hammasi sizning oldingizda o'tirgan kishining shaxsiyatiga bog'liq.

Agar bu qat'iy, jiddiy xodim bo'lsa, unda siz tanlagan usul bo'lishi kerak biznes, lekin agar insonning asosiy sifati bo'lsa ijodkorlik, savdo imkoniyatlari juda ko'p bo'lib bormoqda.

Ikkala holatda ham yordamchiga aylanadigan bir nechta qoidalarni esga olish kerak.

Tayyorgarlik uchun 1-2 daqiqa vaqt ajrating. Bu erga shoshilmaslik kerak, shunchaki diqqatni jamlash muhim. Bu odatiy amaliyot bo'lib, operatsiyani bajarish uchun biroz oldindan vaqt talab etiladi.
Mahsulotni tekshiring va uni iloji boricha to'g'ri o'rganishga harakat qiling. Ushbu qalamning ijobiy fazilatlari va afzalliklarini toping.
Xaridoringiz ehtiyojlarini aniqlang. Bunday odam uchun birinchi navbatda sotib olish uchun nima bo'lishini aniqlang. Ehtimol, bu tovar o'ziga xosligi yoki yozish uchun umumiy ehtiyoj.
Rostgo'y bo'lishga harakat qiling, buyumning qiymati va uning asosiy fazilatlarini oshirib yubormang.
Ulanish va sotish osonroq bo'lishi uchun doimo ko'z bilan aloqada bo'lishga harakat qiling.
Tegishli mahsulotlar bilan ham ishlang. Agar siz qalamni amalga oshirgan bo'lsangiz, unga daftar, zaxira xamir yoki oddiy qog'ozni taklif qiling. Bu sizga boshqa nomzodlar orasida ko'rinishga imkon beradi.

An'anaviy usul qalam sotish, ularni eslab qolish bilan bajarish oson bo'lgan bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi.

Qadam 1. Kirish

Siz salomlashishingiz, o'zingizni tanishtirishingiz va potentsial xaridorga murojaat qilishning eng yaxshi usulini aniqlab olishingiz kerak. To'g'ri tuzilgan nutq quyidagicha ko'rinadi: "Xayrli kun, mening ismim ..., men kompaniyaning vakiliman .... Siz bilan qanday bog'lanishim mumkin?

Qadam 2. Ehtiyojlarni aniqlash

Buning uchun kerakli savollarni bering va ularni formulasini tuzing, shunda dialog yanada davom etishi mumkin. Masalan: “Siz uchun noyob taklifim bor, savol bera olamanmi? ... sizning tashkilotchingizga kerakli ma'lumotlarni yozib, hujjatlar bilan ishlashingiz qanchalik tez-tez kerak? "

Qadam 3. Qalamning taqdimoti

Ehtiyojlarni aniqlagandan so'ng, boshqa odam sotib olayotganda olgan foydalariga alohida e'tibor berib, mahsulotni to'g'ri taklif qilishga harakat qiling. Boshqacha qilib aytganda: "Rahmat ... sizning so'zlaringizni inobatga olgan holda, men sizga istalgan vaqtda muhim ma'lumotlarni tezda yozib olishga yordam beradigan qalam taklif qilmoqchiman" yoki "... sizning ishbilarmon sifatida maqomingizni ta'kidlaydigan zamonaviy qalam".

Qadam 4. E'tirozlar

Albatta, suhbatdoshingiz e'tiroz bildirishi ehtimoli katta. Uning holatida, bu sizning qobiliyatingizni to'liq ochib berishga urinish bilan oqlanadi. Masalan: "Katta rahmat, lekin menda allaqachon ajoyib qalam bor, unda hamma narsa menga yarashadi."

Qadam 5. Qo'shimcha dalillarni aniqlash

Bu erda sizga 2 daqiqalik tayyorgarlikda o'rgangan mahsulotning fazilatlari kerak bo'ladi. Endi sizning vazifangiz unga yaqinlashib kelayotgan kelishuvdan voz kechishga imkon bermaydigan maxsus shartlarni taklif qilishdir. Bu shunday ko'rinadi: "Ushbu arzon qalamni sotib olib, sizga boshqa tovarlarni arzonlashtirilgan narxlarda sotib olishga imkon beradigan maxsus kartani sovg'a sifatida olasiz" yoki "... rubl narxida atigi 3 ta ruchka qoldi, keyingi partiyasi, sizni ishontirib aytamanki, qimmatroq bo'ladi".

Qadam 6. Sotishni tegishli mahsulot bilan yakunlang

Qo'shimcha nusxasini taklif qiling yoki daftarlar, zaxira pastalar va boshqa ranglar borligini ayting. Masalan: "Bugungi kunda har bir mijoz qalamga ega bo'lsa, silgi bilan noyob qalam sotib olish imkoniyatini qo'lga kiritadi" yoki "Sizga bitta qalam kerak, yoki qolgan 3 tasini olishingiz mumkin, chunki bayramlar yaqinda keladi va bu sizning hamkasblaringiz uchun noyob sovg'a bo'ladi".

Qadam 7. Vidolashuv

Xaridorga sotib olingan buyum uchun minnatdorchilik bildiring va kelgusi uchrashuvlaringiz uchun aloqa o'rnatishga harakat qiling. Bu shunday amalga oshiriladi: “Katta rahmat ...., Men siz to'g'ri tanlov qilganingizga aminman. Boshqa noyob takliflarni taqdim etish imkoniyati uchun men siz bilan albatta bog'lanaman. Ko'rishguncha"!

Uchun noan'anaviy savdo, sizning xaridoringiz ega bo'lishi muhimdir Yumor hissi yoki ijodkorlik ulushi.

Birinchidan, qalamingizni oling va boshqa odamdan imzo so'rang. Tabiiyki, u sizga javob beradi: "Menda hech narsa yo'q", shuning uchun unga hozir juda zarur bo'lgan narsani sotib olishni taklif eting.

Ikkinchidan, "Va siz o'zingiz sotishingiz mumkin, masalan" degan savolni bering. Sizga javob beriladi: "Albatta, shubhasiz, hozir faqat qalamning o'zi mavjud emas." Endi jasorat bilan ayting: “Men sizga qalam sotishga tayyorman, menga mahorat darsini ko'rsating", Va bitimni yakunlang.

Va, uchinchidan, eng radikal variant. Tutqichni oling va eshikdan chiqing. Tabiiyki, sizdan qaytib, buyumni topshirishingiz so'raladi. Javob: "Men sotolmayman, sotishga qodirman." Yana takrorlashga arziydi. Bunday usullar sizning huzuringizda hazil tuyg'usi paydo bo'lgan taqdirdagina ishlaydi.

Aytgancha, birinchi an'anaviy variantdan foydalanib, siz o'zingizning qo'shimcha usullaringizni baham ko'rishingiz mumkin, bu esa HR xodimi e'tiborini jalb qiladi va o'zingiz haqida ijobiy taassurot qoldiradi.

9. Suhbatni qanday qilib muvaffaqiyatli topshirish haqida video misollar 🎥

Video 1. Suhbat uchun savollar

Video 2. Qanday qilib suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish mumkin

Video 3. Savdo menejeri lavozimiga qanday intervyu berish kerak

8. Xulosa 🔔

Yaqinlashib kelayotgan intervyu sizga qanchalik qiyin tuyulmasin, rad etish u yoqda tursin, oldindan qo'rqmaslik kerak. Barcha maslahatlarni o'rganing, o'zingiz ustida ishlang va ushbu muammoni eng muvaffaqiyatli hal qilishga harakat qiling.

Endi, ushbu maqolani o'qib bo'lgach, siz o'zingizning ishingiz bo'yicha ma'lum bir stsenariyga va savollarga javoblarga ega bo'lishingiz kerak: "Ish bilan suhbatda o'zini qanday tutish kerak?", "Suhbatda qalamni qanday sotish kerak?" va hokazo, aniq bo'ladi.

Va nihoyat, maqolani o'qishni tavsiya etamiz - "Qanday qilib omad va pulni hayotingizga jalb qilish kerak"

Send