Yuridik shaxsni qayta tashkil etish (qo'shilish, ajratish va o'zgartirish shaklida) + korxonani tugatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar: hujjatlar va protsedura xususiyatlari

Send

Salom, aziz RichPro.ru biznes jurnalining o'quvchilari! Biz yuridik shaxslarni qayta tashkil etish va korxonani tugatish mavzusidagi nashrlar turkumini davom ettirmoqdamiz. Xo'sh, boraylik!

Aytgancha, siz allaqachon bir dollarning qanchaga tushishini ko'rganmisiz? Valyuta kurslari farqidan pul ishlashni shu erda boshlang!

Biznes qilish - bu oson emas. Bu juda ko'p muammolarga to'la. Vaziyatlar ko'pincha zarur bo'lganda paydo bo'ladi kompaniyani o'zgartirish yoki umuman uni yo'q qilish... Ushbu jarayonlar murakkab, vaqt va ularning xususiyatlarini bilishni talab qiladi. Shuning uchun biz ularni batafsil ko'rib chiqamiz.

Ushbu maqoladan quyidagilarni bilib olasiz:

Yuridik shaxsni qayta tashkil etish - bu nima va qayta tashkil etishning qaysi shakllari mavjud;
Korxonani tugatish haqida hamma narsa - bir yoki bir nechta muassislar bilan bosqichma-bosqich ko'rsatmalar;
Ushbu protseduralarning xususiyatlari va nuanslari.

Maqolada qayta tashkil etish nima ekanligini, qo'shilish, ajratish, o'zgartirish shaklida qayta tashkil etishda nimani hisobga olish kerakligi batafsil bayon etilgan. Shuningdek, u korxonani (firmani, tashkilotni) tugatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni va boshqa ko'p narsalarni tavsiflaydi.

1. Yuridik shaxsni qayta tashkil etish - ta'rifi, shakllari, xususiyatlari va atamalari

Qayta tashkil etish - bu natijaga olib keladigan jarayon yuridik shaxs faoliyati shaklidagi o'zgarish, bir nechta tashkilotlarning birlashmasi yoki aksincha, ularning ajralishi.

Boshqacha qilib aytganda, qayta tashkil etish natijasida bitta firma o'z faoliyatini to'xtatadi, ammo boshqasi paydo bo'ladi (yoki bir nechtasi), bu birinchisining huquqiy vorisi.

Qayta tashkil etish jarayoni qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi: Fuqarolik kodeksi, OAJ to'g'risidagi qonunlar, Ltd.

Biroq, bir qator xususiyatlar mavjud:

qayta tashkil etishning bir nechta shakllari bitta jarayon ichida birlashtirilishi mumkin;
bir nechta kompaniyalar ishtirok etishi mumkin;
tijorat birlashmalarining shakllarini notijorat va unitar kompaniyalarga aylantirish mumkin emas.

1.1. Yuridik shaxslarni qayta tashkil etishning 5 shakli

Qonunda qayta tashkil etishning bir nechta shakllari nazarda tutilgan.

1. Konversiya

Qayta tashkil etish - bu kompaniyaning tashkiliy-huquqiy shakli o'zgargan qayta tashkil etish jarayoni.

2. Izolyatsiya

Ajratib turish - Bu qayta tashkil etish shakli bo'lib, unda yangilari (bir yoki bir nechtasi) bitta kompaniya asosida tuziladi. Asl nusxadagi huquq va majburiyatlarning bir qismi tashkil etilgan kompaniyalarga o'tkaziladi. Ajratilgandan so'ng, qayta tashkil etilgan kompaniya o'z faoliyatini davom ettiradi.

3. Ajratish

Bo'linish paytida tashkilot o'rniga bir nechta sho''ba korxonalar tuziladi, ular bosh kompaniyaning huquqlari va majburiyatlarini to'liq o'z zimmasiga oladi.

4. Kirish

Birlashgandan so'ng, tashkilot faoliyati tugatilgan bir yoki bir nechta boshqalarning huquqiy vorisiga aylanadi.

5. Birlashish

Birlashish - bu bir nechta asosda yangi tashkilotni tashkil etish, uning faoliyati to'xtaydi.

Ishtirok etish shaklida qayta tashkil etish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Ishtirok etish shaklida qayta tashkil etish - protsedura bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Birlashish jarayonida bir xil tashkiliy-huquqiy shaklga ega bo'lgan kompaniyalargina ishtirok etishi mumkin. Ilova shaklida qayta tashkil etish shakli juda mashhur, shuning uchun biz uni batafsilroq tavsiflaymiz.

Afsuslik bo'yicha qayta tashkil etish tartibi bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1-bosqich. Eng avvalo, jarayonda qaysi kompaniyalar ishtirok etishini hal qilishingiz kerak... Odatda, ushbu qaror turli xil joylashuvga ega bo'lgan bir-biriga bog'liq bo'lgan bir nechta tashkilotlar tomonidan qabul qilinadi.

2-bosqich. Barcha affillangan kompaniyalar ta'sischilarining qo'shma yig'ilishi bo'lib o'tdi. Afsuslanish shaklida qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Shu bilan birga, yangi kompaniyaning ustavini tasdiqlash, birlashish to'g'risidagi bitimni, shuningdek huquq va majburiyatlarni o'tkazish to'g'risidagi aktni tuzish kerak.

3 bosqich. Birlashish to'g'risida qaror qabul qilinganda, ushbu jarayonning boshlanishi to'g'risida davlat ro'yxatidan o'tkazishda ishtirok etadigan organlarga xabar berish kerak.

4-bosqich. Yangi kompaniyani davlat ro'yxatidan o'tkazadigan joyni to'g'ri tanlash muhimdir... Bu boshqa firmalar qo'shiladigan tashkilotning joylashgan joyi bo'ladi.

5-bosqich. Jarayonga tayyorgarlik qo'shilish faoliyatining muhim bosqichidir.

Odatda u bir necha bosqichlarga bo'linadi:

qayta tashkil etish jarayoni boshlanganligi to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritish bilan soliq organlarini xabardor qilish;
affillangan kompaniyalar mol-mulkini inventarizatsiya qilish;
bir oylik interval bilan ikki marta ommaviy axborot vositalarida (Axborotnomada) qayta tashkil etish to'g'risida hisobot e'lon qilinadi;
kreditorlarni xabardor qilish;
topshirish aktini ro'yxatdan o'tkazish;
davlat bojini to'lash.

6-bosqich.IFTS quyidagi harakatlarni amalga oshiradigan soliq hujjatlariga zarur hujjatlar to'plamini topshirish:

birlashtirilgan kompaniyalar faoliyatining tugatilishi, shuningdek birlashish sodir bo'layotgan yuridik shaxsning o'zgarishi to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning reestriga kiritiladi;
yuridik shaxslarga Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozuvlar kiritilganligini tasdiqlovchi hujjatlar beriladi;
sodir bo'lgan o'zgarishlar to'g'risida ro'yxatdan o'tkazuvchi organlarni xabardor qiladi, birlashtirilgan kompaniyalar faoliyatining tugatilishini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi qaror va ariza nusxalarini, reestrdan ko'chirma yuboradi.

7-bosqich.Qo'shilish jarayonining tugashi

Yuridik shaxsni qayta tashkil etish orqali soliq organlariga qo'shilish uchun siz quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak:

ariza forma bo'yicha to'ldirilgan P16003;
jarayonning barcha ishtirokchilarining ta'sis hujjatlari - soliqni ro'yxatdan o'tkazish va davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomalar, yuridik shaxslarning reestridan ko'chirma, ustav va boshqalar;
individual yig'ilishlarning qarorlari, shuningdek birlashishga kiradigan kompaniyalar umumiy yig'ilishining qarorlari;
qo'shilish shartnomasi;
xabarning ommaviy axborot vositalarida e'lon qilinganligini tasdiqlash;
topshirish akti.

Odatda ulanish o'z vaqtida amalga oshiriladi 3 (uch) oygacha... Ishtirokchilar soni bilan protsedura narxi 3 (uch) bu 40 ming rubl... Agar ular ko'proq bo'lsa, har bir qo'shimcha kompaniya uchun 4 ming rubl to'lashingiz kerak.

1.2. Qayta tashkil etish xususiyatlari

Turli xil tashkiliy-huquqiy shakldagi kompaniyalarni qayta tashkil etish bir-biridan farq qilishiga qaramay, bu mumkin ushbu jarayonda bir qator umumiy fikrlarni ajratib ko'rsatish:

Qayta tashkil etishni amalga oshirish uchun hujjatlashtirilgan qaror qabul qilinishi kerak. U tashkilot ishtirokchilari, muassislari yoki bunday harakatlar uchun ta'sis hujjatlarida vakolatli organ tomonidan qabul qilinadi. Qonunda nazarda tutilgan hollarda bunday qaror davlat organlari tomonidan qabul qilinishi mumkin.
Yaratilgan tashkilotlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish tugagandan so'ng yuridik shaxsni qayta tashkil etish tugallangan hisoblanadi. Protsedura qo'shilish shaklida amalga oshirilganda, yana bir printsip qo'llaniladi: bu holda, jarayonning oxiri - reestrda affillangan kompaniyalar faoliyati tugatilganligi to'g'risida yozuv kiritilgan kun.

Korxonalarni (firmalar, tashkilotlar) qayta tashkil etish tartibi

1.3. Korxonani qayta tashkil etish tartibi - 9 bosqich

Qayta tashkil etish ko'pincha yuridik shaxslarning muammolarini hal qilishning eng yaxshi usuli, ba'zan esa yagona mumkin bo'lgan usulidir.

Shu bilan birga, Fuqarolik Kodeksi qayta tashkil etishning ikkita mumkin bo'lgan shakllarini mavjudligini nazarda tutadi:

ixtiyoriy;
majburiy.

Ularning asosiy farqlariqayta tashkil etish tartibini kim boshlab beradi.

Ixtiyoriy ravishda yuridik shaxsni o'zgartirish to'g'risida qaror kompaniyaning vakolatli organi tomonidan qabul qilinadi. Majburiy qayta tashkil etish ko'pincha u davlat organlarining tashabbusi bilan amalga oshiriladi, masalan, sudlar yoki Federal Monopoliyaga qarshi xizmat.

Majburiy protsedura qonun talablariga muvofiq ham amalga oshirilishi mumkin. Bunday holat - ishtirokchilar soni oshib ketganda mas'uliyati cheklangan jamiyatni o'zgartirish 50 (ellik).

Shuni ta'kidlash kerakki, uchun ixtiyoriy qayta tashkil etish uni amalga oshirishning har qanday usullaridan foydalanish mumkin. Kompaniyani majburiy ravishda o'zgartirish faqat ajratish yoki ajratish shaklida amalga oshirilishi mumkin.

Mavjud imkoniyatga qaramay, majburiy qayta tashkil etish Rossiyada keng amaliy qo'llanilmadi. Konvertatsiya ko'p hollarda ixtiyoriydir.

Yuridik shaxsni qayta tashkil etish bosqichlari

Qayta tashkil etish jarayoni asosan uning amalga oshiriladigan shakli bilan belgilanadi. Shunga qaramay, mutlaqo barcha turlarga mos keladigan asosiy bosqichlarni aniqlash mumkin.

1-bosqich - qayta tashkil etishni boshlash to'g'risida qaror qabul qilish

Tegishli qaror qabul qilmasdan qayta tashkil etish mumkin emas. Shu bilan birga, bir qator qoidalar mavjud bo'lib, ularga muvofiq transformatsiya tasdiqlangan hisoblanadi.

Aksiyadorlik jamiyatlari (OAJ) uchun qayta tashkil etishga ovoz bergan yig'ilish ishtirokchilarining soni bo'lishi shart kamida 75% bo'lishi.
Agar mas'uliyati cheklangan jamiyatni (MChJ) o'zgartirish rejalashtirilgan bo'lsa, uning barcha ishtirokchilari ushbu protseduraga rozi bo'lishlari kerak. Boshqa printsip faqat ustavda yozilgan taqdirdagina qo'llaniladi.

Ko'pincha, birinchi bosqichda kompaniya ishtirokchilari o'rtasida kelishmovchiliklar yuzaga keladi. Shuning uchun, yuridik shaxs ro'yxatdan o'tganidan keyin nizomning shartlari diqqat bilan ko'rib chiqilishi kerak... Biz o'z sonimizdan birida MChJni o'z-o'zidan qanday ochish haqida yozgan edik.

2-bosqich - soliq idorasiga qayta tashkil etish to'g'risida xabar berish

Qabul qilingan qaror to'g'risida IFTSni xabardor qilish uchun yuridik shaxsga beriladi 3 kun... Tegishli hujjat maxsus shaklda to'ldiriladi. Ushbu bosqichda soliq idorasi Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga (yuridik shaxslarning reestri) qayta tashkil etish boshlanganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi.

3-bosqich - kreditorlarni rejalashtirilgan qayta tashkil etish to'g'risida xabardor qilish

Jamiyatni qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilinganligi to'g'risida yuridik shaxsning barcha kreditorlarini xabardor qilish shart. Bu haqida 5 kun beriladisoliq organlariga xabar berilgan kundan boshlab.

4-bosqich - davlat ro'yxatiga olish byulletenida kutilayotgan qayta tashkil etish to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish

Fuqarolik kodeksining 60-moddasiga binoan qayta tashkil etilayotgan tashkilot yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot joylashtirishi shart 2 marta interval bilan 1 oy.

5-bosqich - inventarizatsiya

Rossiyada buxgalteriya hisobini tartibga soluvchi qonun, yuridik kompaniyani qayta tashkil etishda, uning mol-mulki ro'yxatidan o'tkazilishi kerak.

6-bosqich - o'tkazish to'g'risidagi aktni yoki ajratish balansini tasdiqlash

Ushbu bosqichda quyidagi hujjatlar to'plami tuziladi:

kompaniyadagi inventarizatsiyani tasdiqlovchi dalolatnoma;
debitorlik va kreditorlik qarzlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
moliyaviy hisobotlar.

7-bosqich - qayta tashkil etishda ishtirok etadigan barcha kompaniyalar ta'sischilarining qo'shma yig'ilishini o'tkazish

Ushbu uchrashuv aniq maqsadlar uchun o'tkaziladi:

yangi kompaniya ustavini tasdiqlash;
tashkilotni topshirish yoki ajratish balansini tasdiqlash;
yangi kompaniyani boshqaradigan organlarni shakllantirish.

8-bosqich - Rossiyaning Pensiya jamg'armasiga yaqinlashib kelayotgan qayta tashkil etish to'g'risida ma'lumot yuborish

Ma'lumotlarni Pensiya jamg'armasiga topshirish muddati 1 (bir) oy ajratish balansi yoki transfer akti tasdiqlangan kundan boshlab.

9-bosqich - o'zgarishlarni soliq organlarida ro'yxatdan o'tkazish

O'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun soliq organiga ma'lum hujjatlar to'plami taqdim etiladi:

qayta tashkil etish to'g'risidagi ariza;
transformatsiyani amalga oshirish to'g'risidagi qaror;
kompaniya ustavlari;
birlashganda - tegishli bitim;
topshirish akti yoki ajratish balansi;
kreditorlarga kelgusi o'zgarishlar to'g'risida xabar yuborilganligini tasdiqlovchi tasdiqlash;
davlat foydasiga boj to'lash faktini tasdiqlovchi kvitansiya;
tegishli xabarning ommaviy axborot vositalarida e'lon qilinganligi to'g'risidagi dalillar;
qayta tashkil etish to'g'risidagi ma'lumotlar Pensiya jamg'armasiga yuborilganligini tasdiqlash.

1.4. Qayta tashkil etish shartlari

Hujjatlar to'plami davlat organlariga topshirilgandan so'ng ularni ro'yxatdan o'tkazish boshlanadi. Ushbu protsedura davom etadi 3 (uch) ish kuni.

Umuman olganda, qayta tashkil etilishi mumkin 2-3 oy... Jarayonni yakunlash muddati qayta tashkil etish to'g'risidagi qarorda belgilanadi.

Majburiy transformatsiya qilingan taqdirda, agar qayta tashkil etish o'z vaqtida amalga oshirilmasa, davlat organlari protsedurani bajarish uchun vaqtinchalik menejerni tayinlashlari mumkin.

Korxonani tugatish bosqichlari - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar + kerakli hujjatlar

2. Yuridik shaxsni tugatish - bosqichlari, xususiyatlari + hujjatlari

Yuridik shaxslarni tugatish - bu ularning faoliyati tugatilib, huquq va majburiyatlar biron bir merosxo'rga o'tmagan jarayondir.

Tugatishning ikki turi mavjud: ixtiyoriy va majburiy.

Uchun ixtiyoriy tugatish kompaniya egalarining qarori talab qilinadi.

Ularni kompaniyani tugatishga undashi mumkin bo'lgan sabablar, asosan, tashkilotni tashkil etish maqsadini bajarish yoki faoliyat muddati tugashini davom ettirishning maqsadga muvofiq emasligidan iborat.

Masalan, yuridik shaxsning foydali egasi ushbu bosqichda biznes olib borish foyda keltirmaydi va yuridik shaxsni yopish to'g'ri qarorlardan biri deb qaror qildi.

Uchun majburiy tugatish sud qarori talab qilinadi.

Sud tashabbuskori tashkilot har qanday qonunlarni qo'pol yoki tuzatib bo'lmaydigan tarzda buzgan deb hisoblaydigan davlat idoralari bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, majburiy tugatish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

litsenziyani talab qilmaydigan litsenziyalarni olmasdan ish olib borish;
taqiqlangan faoliyatni amalga oshirish;
monopoliyaga qarshi qonunlarni buzish;
va boshqalar.

2.1. Yuridik shaxsni tugatish bosqichlari

Yuridik shaxslarni tugatishda an'anaviy ravishda bir necha bosqichlar ajratiladi:

1-bosqich. Tugatish to'g'risidagi qarorni qabul qilish, shuningdek bunday qarorni yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ro'yxatdan o'tkazish

Avval aytib o'tganimizdek, tugatish turiga qarab, uni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin yuridik shaxsning boshqaruv organlari yoki sud tomonidan.

Keyinchalik, siz davlat ro'yxatga olish idorasiga kompaniyani tugatish to'g'risida qaror qabul qilinganligi to'g'risida xabar berishingiz kerak. Bu tayinlangan 3 kunqaror qabul qilishdan boshlash.

Hisobot berish uchun davlat organlariga tegishli xabarnoma yuboriladi, unga majlis bayonidan ko'chirma ilova qilinadi.

Qabul qilingan ma'lumotlarga asoslanib, ro'yxatga olish organlari tugatish boshlanganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga (USRLE) kiritadilar.

Bunday holda, yuridik kompaniyaga reestrga tegishli o'zgarishlar kiritilganligi to'g'risida yozma xabarnoma yuboriladi.

2-bosqich. Ushbu protsedurani amalga oshirish uchun kompaniya tugatish komissiyasini tuzadi

Tugatish komissiyasi Tashkilotni tugatish maqsadida yuridik shaxs muassislari tomonidan tashkil etiladigan vaqtinchalik ijro etuvchi organdir.

Yuridik shaxs tugatish komissiyasini tuzishi shart. Jarayon davomida unga kompaniyani boshqarish vakolati beriladi. komissiya tashkilotning mutlaqo barcha operatsiyalarini nazorat qiladiunda uning mulki yoki moliya bilan bog'liq.

Tugatish komissiyasi tarkibiga tashkilot egalari va uning ijro etuvchi organi vakillari kirishi mumkin.

Bundan tashqari, u bilimga muhtoj bo'lishi mumkin bo'lgan mutaxassislarni o'z ichiga oladi tugatish jarayoni - bu buxgalter, yurist va Kadrlar bo'yicha xodim... Agar holatlar tugatish majburiy ravishda amalga oshiriladigan tarzda rivojlangan bo'lsa, tugatishni boshlagan organlarning vakillari tugatish komissiyasiga kiritilishi kerak.

Agar biron sababga ko'ra majburan tugatishga qaror qilingan kompaniya mustaqil ravishda o'z komissiyasini tuzmasa, sud tugatishni amalga oshiradigan vakolatli shaxsni tayinlaydi.

Yuridik shaxs tugatilganligi to'g'risida xabarnoma doirasida tugatish komissiyasi tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar ro'yxatdan o'tkazuvchi organga yuboriladi.

3-bosqich. Jamiyat tugatilishi boshlanishi to'g'risida kreditorlarga xabar berish

Tugatish komissiyasi kompaniyaning kreditorlari to'g'risida ma'lumot to'playdi. Ularning har biriga yuridik shaxsni tugatishga qaror qilinganligi to'g'risida ma'lumot yuborilishi kerak.

Shubhasiz, xuddi shu ma'lumotlar ommaviy axborot vositalarida joylashtirilishi kerak.

Avvalo, e'lon Davlat ro'yxatidan o'tkazish byulleteniga yuboriladi. Nizomda bunday xabar boshqa bosma nashrlarda joylashtirilishi talab qilinishi mumkin.

Bunday e'lonlarning muhim qismi kreditorlarning talablarini qayerda va qanday tartibda berishlari mumkinligi to'g'risidagi ma'lumotlardir. Ushbu maqsadlar uchun ma'lum bir muddat ajratilgan, bu kamroq bo'lishi mumkin emas 60 kun.

Kreditorlar ro'yxatini tuzishdan tashqari, ushbu bosqichda tugatish komissiyasi yuqoridagi majburiyatlar yopiladigan mablag'larni topishga harakat qilmoqda. Shu maqsadda kompaniyaga qarzlarni undirish bo'yicha choralar ko'riladi, mol-mulk inventarizatsiya qilinadi va sotiladi.

4-bosqich. Vaqtinchalik tugatish balansini ro'yxatdan o'tkazish

Dastlabki tugatish balansida yuridik shaxsga tegishli bo'lgan aktivlar hamda mavjud majburiyatlar tavsiflanadi. Bundan tashqari, u kompaniyaning kreditorlaridan olingan narsalarni aks ettiradi talablar va echimlarularni ko'rib chiqish natijasida qabul qilingan.

Tugatish jarayonida tuzilgan balansning asosiy qismida ishlatilishi kerak bo'lgan mexanizm aks ettirilishi kerak mavjud majburiyatlarni o'chirish... Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksida belgilangan majburiydir to'lovlar tartibi... Ya'ni, keyingi bosqich qarzini to'lashni avvalgisini to'lashdan oldin amalga oshirish mumkin emas.

To'lovlar tartibi bo'yicha:

birinchi navbatda, yuridik shaxs sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashi shart bo'lgan fuqarolar oldidagi majburiyatlar bekor qilinadi;
ikkinchi bosqich kompaniya xodimlarining to'liq hisob-kitobini, ularga ishdan bo'shatish to'lovlarini to'lashni, shuningdek mualliflarning huquqlarini yakuniy hisoblashni amalga oshirishni o'z ichiga oladi;
uchinchi bosqich byudjetga va byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lovlar bo'yicha qarzlarni to'lashni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, soliq xizmatlari yuridik shaxs tomonidan buxgalteriya hisobi tekshiruvini boshlash huquqini o'zida saqlab qoladi, avvalgi tekshiruv qachon o'tkazilganidan qat'i nazar;
oxirgi bosqich doirasida hisob-kitoblar boshqa barcha kontragentlar, shu jumladan yuridik shaxsning obligatsiyalari egalari bilan amalga oshiriladi.

Qanday tartibda bo'lishidan qat'iy nazar, mavjud kreditorlarkompaniyadagi sarmoyalarini garov bilan himoya qilishga muvaffaq bo'lganlar. Bunday qarzlarni to'lash garovni sotish yo'li bilan amalga oshiriladi. Shuning uchun, ko'pincha bunday majburiyatlarni hal qilish boshqalarga qaraganda erta amalga oshiriladi.

Tugatish jarayonida dastlabki balansni qabul qilishni amalga oshiruvchi organ mulkdorlarning qo'shma yig'ilishi.

Hujjat ko'rib chiqilishi bilanoq, bu haqda ro'yxatga olish organiga xabar berish kerak. Shundan so'ng, olingan ma'lumotlarga asoslanib, yuridik shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar reestridagi ma'lumotlar tuzatiladi.

Agar tugatish balansini tuzish jarayonida yuridik shaxsning mablag'lari qarzni to'liq to'lash uchun etarli bo'lmasligi aniq bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining Arbitraj sudiga xabar berish shart.

Keyinchalik, tugatish to'lov qobiliyatsizligi yoki bankrotlik to'g'risidagi qonun asosida amalga oshirilishi kerak. Biz yuridik shaxslarning bankrotligi to'g'risida o'tgan sonida batafsilroq yozgan edik.

Va soddalashtirilgan bankrotlik protsedurasi haqida, qanday bosqichlar va bosqichlarni o'tashingiz kerakligi haqida biz boshqa maqolada yozdik.

5-bosqich. Kreditorlar bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish, shuningdek mol-mulkning qolgan qismini taqsimlash

Ro'yxatdan o'tkazuvchi organ dastlabki tugatish balansi to'g'risidagi ma'lumotlarni qabul qilishi bilanoq, komissiya kompaniyaning kreditor oldidagi majburiyatlarini to'lashni boshlashi kerak.

Bunday holda, hisob-kitoblar oraliq balansda aks ettirilgan algoritmlar asosida amalga oshiriladi.

Kreditorlar oldidagi majburiyatlar to'lashi bilanoq, qolgan mol-mulk tashkilotga egalik qiluvchi shaxslar o'rtasida taqsimlanishi mumkin. Bunday holda, avval e'lon qilingan, ammo to'lanmagan foyda bo'yicha qarzlarni to'lashingiz kerak.

Agar ko'rilgan choralar natijasida yuridik shaxsga tegishli har qanday mulk qolsa, u muassislar o'rtasida taqsimlanadi. Bu kompaniyaning ustav kapitaliga qo'yilgan aktsiyalarga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Beshinchi bosqichning oxiri - yakuniy tugatish balansini ro'yxatdan o'tkazish va tasdiqlash.

6-bosqich. Tugatishni yakunlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plamini tayyorlash

Jarayonni yakunlash uchun tugatish komissiyasi hujjatlar to'plamini tayyorlashi kerak.

Bunga quyidagilar kiradi:

tashkilot tugatilishini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi ariza;
yakuniy tugatish balansi;
davlat foydasiga boj to'lash faktini tasdiqlovchi hujjatlar;
yuridik shaxs tomonidan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarning Pensiya jamg'armasiga o'tkazilishini tasdiqlash.

Bundan tashqari, IFTS tugatish jarayoni doirasida amalga oshirilgan ishlar to'g'risida ma'lumot so'rash huquqiga ega. Bu kompaniyaning byudjetga qarzi yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma, kreditorlar bilan ishlash to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Soliq inspektsiyasi barcha kerakli hujjatlarni to'liq qabul qilganda, yuridik shaxslarning reestriga tegishli yozuvni kiritadi.

Ushbu daqiqani tashkilot tugatilgan sana deb hisoblash mumkin.

Bitta va bir nechta muassislar bilan MChJni tugatish uchun hujjatlar to'plamiga misol

2.2. MChJ maqomidagi yuridik shaxsni tugatish uchun hujjatlar to'plami

Agar siz yuridik shaxsni MChJ sifatida tugatishga qiziqsangiz, bizning maqolamizni o'qishni tavsiya etamiz - "MChJni qanday yopish kerak - asta-sekin ko'rsatmalar", bu erda protseduralarning barcha nuanslari va xususiyatlari ko'rib chiqiladi.

Aniqlik uchun biz yuklab olish uchun hujjatlar ro'yxati va namunalarini taqdim etamiz MChJ tugatilishi:

Kompaniyani tugatish to'g'risidagi qaror yoki protokol. U tashkilotni yopish jarayonining dastlabki bosqichida muassislar tomonidan to'ldiriladi va imzolanadi. (MChJni tugatish to'g'risidagi qaror namunasini yuklab oling);
Qonunda belgilangan shakldagi oraliq tugatish balansi (15001 shaklni yuklab olish);
Tugatilgandan so'ng oraliq balansni tasdiqlash to'g'risidagi qaror (LB) - (LBni tasdiqlash to'g'risidagi qaror namunasini yuklab oling);
PLB tomonidan tasdiqlanganligi to'g'risida xabarnoma (15003 shaklini yuklab olish);
Ta'sischilar soniga qarab tugatuvchini yoki tugatish komissiyasini tayinlash to'g'risida xabarnoma (15002 shaklni yuklab olish);
Mas'uliyati cheklangan jamiyatni tugatish to'g'risidagi qaror to'g'risida xabarnoma (S-09-4 shaklini yuklab olish);
Kreditorlarning kompaniyaning yopilishi to'g'risida xabar berganligini tasdiqlovchi hujjat (Kreditorlarning tugatilishi to'g'risida xabarnomaning namunasini yuklab oling);
To'g'ridan-to'g'ri LB (tugatish balansi) (tugatish balansining namunasini yuklab oling);
Tasdiqlash to'g'risidagi qaror (LUni tasdiqlash to'g'risidagi qaror namunasini yuklab oling);
Qonunda belgilangan shaklda tugatilgan korxonani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi ariza (16001 shaklini yuklab olish).

(rar, 272 kb). Siz MChJni tugatish uchun hujjatlar to'plamini bitta hujjatda yuklab olishingiz mumkin bu yerda... Ushbu ro'yxat keng qamrovli.

2.3. Aktsiyadorlik jamiyatlarini tugatish xususiyatlari

Aktsiyadorlik jamiyatlari shaklida tashkil etilgan jamiyatlarni tugatishning o'ziga xos xususiyati qarzlarni to'lashdan keyin qolgan mol-mulkni taqsimlashning o'ziga xos xususiyati.

Federal qonunda bunday to'lovlarni amalga oshirish qat'iy tartibga solinadi va bir necha bosqichlardan iborat:

Ga ko'ra 75-modda aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risidagi qonunning tegishli aksiyalari sotib olinadi.
Imtiyozli aktsiyalar egalari hisobiga e'lon qilingan, ammo hali to'lanmagan dividendlar uchun hisob-kitob. Bunday qimmatli qog'ozlarni tugatish qiymatini to'lash, agar Ustavda boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa.
Qolgan mulkni oddiy va imtiyozli aktsiyalar egalari o'rtasida taqsimlash.

Shu bilan birga, keyingi bosqichga o'tish faqat oldingi bosqichning qarzini yakuniy to'lashdan so'ng sodir bo'ladi.

Agar mablag'lar majburiyatlarni to'liq to'lash uchun etarli bo'lmasa, ular kompaniya egalari o'rtasida ularning har biriga tegishli aktsiyalar soniga mutanosib ravishda taqsimlanishi kerak.

Mulkning qanday taqsimlanganligi to'g'risidagi ma'lumotlar tugatish balansida aks ettirilishi kerak. Ushbu hujjat uning aksiyadorlarining qo'shma yig'ilishi tomonidan tasdiqlangan.

2.4. Tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish

Yuridik shaxsni tugatishdan oldin siz kompaniya xodimlarini ishdan bo'shatish bilan shug'ullanishingiz kerak.

Kompaniyani yopish paytida ishdan bo'shatish tartibi

Tashkilotni tugatishning muhim bosqichi uning xodimlarini ishdan bo'shatishdir. Bu ehtiyotkorlik va tegishli qonunchilikka qat'iy rioya qilishni talab qiladi.

Tashkilot tugatilishi munosabati bilan xodimlar bilan munosabatlarni to'xtatish juda ko'p bog'liqdir ishdan bo'shatish sababli ishdan bo'shatish... Shu bilan birga, tugatilishning o'ziga xos xususiyati shundaki, bu holda barcha xodimlar ishdan bo'shatiladi.

Shunga ko'ra, fuqarolarning toifalarining hech biri ish xavfsizligi bo'lmaydi.Aniqlanishicha homiladorlik va tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar, boshqa dam oluvchilar, vaqtincha nogiron ishchilar bo'ladi otilgan hamma bilan bir vaqtning o'zida va bu jarayon mutlaqo qonuniydir.

Xodimlarni ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun tashkilotning kadrlar bo'limi quyidagi tartiblarni bajarishi kerak:

ishchilarni bo'shatish rejalashtirilganligi to'g'risida bandlik markaziga xabar berish;
agar kerak bo'lsa, kasaba uyushma tashkilotlarini xabardor qiling;
shaxsan har bir xodimga ko'rsatilgan sana bilan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabarnoma berish;
ish haqi va kompensatsiyalarning hisob-kitoblarini amalga oshirish va ishchilarga ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay to'lash;
xodimlarning har birini ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqaradi;
xodimlarning mehnat daftarchalarini to'g'ri to'ldirish.

Keling, ba'zi bosqichlarga batafsil to'xtalamiz.

1. Biz bandlik xizmati va kasaba uyushmalariga xabar beramiz

Tashkilot tugatilishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'g'ri etkazish vazifasi qonun hujjatlariga muvofiq kompaniyaga yuklatilgan. Demak, u mehnat to'g'risidagi qonunda o'z aksini topgan.

Qonunga muvofiq, yuridik shaxs xodimlarni yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni mintaqaviy bandlik markaziga o'tkazishi kerak. Bildirishnoma kechiktirmasdan tuziladi 2 oy rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan oldin.

Shu bilan birga, unda xodim qaysi lavozimni egallashi, uning malakasi va o'rtacha ish haqi darajasi to'g'risida ma'lumot bo'lishi kerak. Tegishli xabarnomani topshirish shakli qonuniy ravishda aniqlanmagan, shuning uchun u bepul bo'lishi mumkin.

Shuni anglash kerakki, bandlik xizmati ommaviy ishdan bo'shatish mezonlarini belgilashi mumkin. Agar mavjud bo'lsa, sizga xabarnomani kechiktirmasdan topshirishga vaqt kerak 3 oy kamaytirishdan oldin.

Tugatilayotgan yuridik shaxs rahbariyati bandlik xizmati to'g'risida kechiktirilgan xabarnoma jarima solishga olib kelishiga e'tibor berishlari kerak. Agar shunday vaziyat yuzaga kelsa, rasmiylar 300-500 miqdorida jarima to'lashingiz kerak bo'ladi, yuridik shaxs o'zi bu holda miqdorni yo'qotadi 3000-5000 rubl... (Raqamlar to'g'risidagi ma'lumotlar tasdiqlanishi kerak)

Xodimlarni ishdan bo'shatish ommaviy bo'lgan hollarda, kasaba uyushma tashkilotlarini qo'shimcha ravishda xabardor qilish kerak bo'ladi. Buning uchun muddat bandlik markazlarini xabardor qilish bilan bir xil. Xodimlarning kasaba uyushmalariga bildirishnomalari to'g'risida xabar beradigan shakl yo'q.

Asosiy talab - bu yozma ravishda amalga oshirilishi. Agar ishchilarning ozod qilinishini ommaviy ravishda ozod qilish bilan bog'lash mumkin bo'lmasa, kasaba uyushma tashkilotlari bu haqda qo'shimcha ravishda ma'lumot berishlari shart emas.

2. Xodimlarni ogohlantiring

Tashkilotni tugatish jarayonida kadrlar bo'limi oldida muhim vazifa - xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni zudlik bilan etkazish kerak. Bunday holda, har bir xodim xabardor qilinishi kerak. Axborot bilan tanishish imzo bilan tasdiqlangan.

Xodimlar oldindan tayyorlangan hujjat yordamida xabardor qilinadi. U istalgan shaklda 2 (ikki) nusxada tuzilgan. Ulardan biri xodimning qo'lida qoladi, ikkinchisi o'z imzosi bilan kadrlar xizmatiga qaytadi.

Har bir xodimdan sana yozilgan imzo olish muhimdir. Agar xodim rad etadi xabarnomani imzolash, ish beruvchining vakili unga ma'lumot etkazilganligi to'g'risida dalolatnoma tuzadi.

Bunday holda, bunday hujjatni tasdiqlash kamida ikkita guvoh tomonidan talab qilinadi. Dalolatnomaning to'g'ri rasmiylashtirilishi xodimni yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishga tengdir.

Xodimlarni qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda xabardor qilish muhimdir.

Shu maqsadda quyidagi qoidalar ishlab chiqilgan:

doimiy xodimlar, shuningdek tashkilotda yarim kunlik ish bilan shug'ullanadiganlar, kechiktirmasdan xabardor qilinishi kerak Ishdan bo'shatish kunidan 2 oy oldin;
ikki oydan kam muddatga tuzilgan vaqtinchalik shartnomalar asosida ishlaydigan xodimlar xabardor qilinishi kerak 3 kalendar kun;
mavsumiy ishchilar bilan munosabatlar orqali tugatish mumkin 7 kun tegishli xabarnoma bo'yicha.

Agar kompaniyada ishchilarni yuborgan bo'lsa, ular kerak chekinmoq va xabar berish ishga qaytish kunida yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida.

Ta'til yoki kasallik ta'tillari sababli ishda bo'lmagan xodimlar bu haqda ro'yxatdan o'tgan xat yoki kuryer xizmatlaridan foydalangan holda xabar berishlari mumkin.

Bunday holda, xodim ma'lumot bilan tanishganligini tasdiqlash uchun, uning ro'yxatdan o'tgan xatdagi xabarnomada yoki kurer tomonidan unga berilgan kvitansiyada imzosi harakat qilishi mumkin.

Xodimdan yozma tasdiq olgandan so'ng, u keyingi ishdan ozod qilinishi mumkin. Bunday holda, mehnat munosabatlari muddatidan oldin bekor qilinadi va unga tegishli barcha tovon puli to'lanadi.

3. Biz to'lovlarni hisoblaymiz

Tashkilot tugatilganligi sababli xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda, ularga tegishli barcha to'lovlar oxirgi ish kunida to'liq hajmda amalga oshirilishi kerak.

Bunday holda, xodim quyidagilarga haqli:

haqiqiy ishlagan soat uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi (shu jumladan qo'shimcha);
o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa nafaqasi (mavsumiy ishchilar uchun - yarim oy ichida);
mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda qonunda nazarda tutilgan tovon puli.

Agar xodim yangi ish topolmasa 2 oyqisqartirilgan kundan keyin u ish beruvchidan ish qidirish davrining ikkinchi oyi uchun o'rtacha ish haqini olishi kerak.

Bunday holda, sizga ish kitobini taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, tashkilot ishchilarni ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 14 kun ichida ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan taqdirda, ular hali ham ishsiz deb hisoblanganligi to'g'risida guvohnoma berilsa, uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqini to'lashga majburdir.

4. Biz hujjatlarni tayyorlaymiz

An'anaviy ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, tashkilot tugatilishi munosabati bilan xodim bilan munosabatlarni to'xtatganda, bu zarur bo'ladi tegishli buyruq chiqaring va mehnat daftarini to'ldiring, bu xodimga topshiriladi. Ushbu protseduralar ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlarning yakuniy bosqichini anglatadi.

Ishdan bo'shatish tartibini shakllantirish sanasi xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Ushbu hujjat xodimga ko'rib chiqish uchun topshirilishi kerak, bu uning buyruqdagi imzosi bilan tasdiqlanadi.

Buyurtma standartga muvofiq chiqarilishi kerak T-8 shakli, bu Statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan. Xodimlar bo'limi xodim tomonidan tasdiqlangan buyurtmaning nusxasini olishi bilanoq, u mehnat daftarchasini to'ldiradi.

Yuridik shaxs tugatilganligi sababli xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda, havola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 1-qism, 1-qism. Bunday holda, u aynan u xodim va tashkilot o'rtasidagi munosabatlarning bekor qilinishi uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Ishdan bo'shatish sanasida, ish daftarchasi xodimga topshirilishi kerak... Buni imzo ostida shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish orqali amalga oshirish mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, xodimni ishdan bo'shatishning barcha bosqichlarida uning imzosini olish kerak:

yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma bilan tanishishni tasdiqlashda;
buyurtma bo'yicha;
mehnat daftarchasi olinganligini tasdiqlovchi kvitansiyada.

Agar biron sababga ko'ra xodimning ko'rsatilgan hujjatlarda imzosini olish imkoni bo'lmasa, bu fakt guvohlar ishtirokida dalolatnoma bilan majburiy ravishda qayd etiladi.

Ishchilar qisqartirilgan taqdirda tegishli hujjatlarga imzo qo'yishni rad etish odatiy hol emas.

Bundan tashqari, norozilik sifatida xodimlar birlashadilar, ish beruvchiga sud va mehnat inspektsiyasi bilan tahdid qiladilar va hech qanday holatda ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni imzolashga rozi bo'lmaydilar. Ko'pincha menejment va kadrlar xizmatiga nisbatan salbiy holat, boshqa holatlarda ishdan bo'shatishdan himoyalanadigan fuqarolarning toifalariga tegishli.

Kompaniya tugatilganda, xodimlarning imtiyozli toifalarini ishdan bo'shatish mumkin emasligi printsipi Bu ishlamaydi.

Xodimlar ishini tugatish jarayoniga muammo tug'dirmaslik uchun juda katta mas'uliyat bilan murojaat qilishlari kerak.

Jarayonning barcha bosqichlariga, shuningdek, talab qilinadigan muddatlarga rioya qilish muhimdir. Bu tashkilot xodimi sudga murojaat qilgan taqdirda xodimlar xodimlarini himoya qiladi.

Tugatish HR xodimlari uchun oson emasligini tushunish muhimdir. Ular nafaqat hamkasblar bilan muloqot qilish, balki ularga buni isbotlashlari shart ishdan bo'shatish qonun bilan amalga oshiriladi, hujjatlarga kerakli imzo qo'yishga ishontirish.

Axloqiy nuqtai nazardan, ularga nisbatan katta bosim mavjud, chunki ko'plab xodimlarni (shu jumladan o'zingiz ham) ishdan bo'shatish kerak bo'lganda, xotirjamlikni saqlash qiyin.

Ko'pincha biznesni amalga oshirish jarayonida muammolar echilishi mumkin faqat yuridik shaxsni tugatish yoki o'zgartirish orqali... Bunday tartiblar to'g'risida qaror nafaqat qabul qilinishi mumkin ixtiyoriy ravishda, Biroq shu bilan birga majburan sud organlari.

Qayta tashkil etish bir necha shakllarda bo'lishi mumkin. Ixtiyoriy tashabbus bilan, beshtadan birini tanlash mumkin, agar tashabbuskor davlat idoralari bo'lsa - ikkitadan.

Ushbu bosqichda qayta tashkil etish uchun shaklni to'g'ri tanlash kelajakda biznes yuritishga imkon beradi eng samarali.

Qayta tashkil etish, va yana tugatish- jarayonlar juda uzoq va murakkab. Ular qonun hujjatlari bilan qat'iy tartibga solinadi, bu protsedura davomida qat'iy rioya qilinishi kerak.

Shuningdek, biz sizga qayta tashkil etish va tugatish mavzusidagi videofilmlarni tomosha qilishni taklif etamiz:

1. Video: Tanlov bo'yicha qayta tashkil etish

Videoda yuridik shaxsni ajratish yo'li bilan qayta tashkil etishning ikki usuli haqida hikoya qilinadi.

2. Video: yuridik shaxsni tugatish (advokat bilan suhbat)

Xususiy kompaniya yuristi yuridik shaxslarni tugatish mavzusini batafsil ochib beradi.

Hurmatli o'quvchilar! Muhim bitta tafsilotni o'tkazib yubormang, barcha hujjatlarni malakali ravishda tayyorlash. Har bir bosqich talab qilingan muddat ichida maksimal mas'uliyat bilan yakunlanishi kerak.

Har qanday kompaniyani tugatishning eng qiyin bosqichi bu xodimlarni ishdan bo'shatishdir. Maksimal javobgarlik, shuningdek ushbu jarayondagi yuk kadrlar xizmatiga tushadi. Agar ushbu tartib-qoidalar siz uchun qiyin bo'lib tuyulgan bo'lsa, ehtimol siz o'zingizning biznesingizni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida olib borishingiz kerak. Yuridik shaxslarga nisbatan yakka tartibdagi tadbirkorlarni ochish, agar kerak bo'lsa, ularni yopish ancha osonroq.

Aynan ular xodimlarga kompaniyaning harakatlarining qonuniyligini tushuntirishlari, ko'plab hujjatlarni tayyorlashlari va barcha kerakli imzolarni to'plashlari kerak. Bu qaror qabul qilingan taqdirda o'zlarini oqibatlaridan himoya qilishning yagona usuli bitta yoki bir nechta xodim sudga murojaat qiladi.

Qayta tashkil etishda yoki tugatishda ishtirok etayotgan barcha xodimlar qoidalarga rioya qilmaslik, shuningdek protseduraning har qanday bosqichida xatolar bo'lishi mumkinligini bilishlari kerak. qonun bilan bog'liq muammolarga olib keladi... (Shuning uchun ba'zi tashkilotlar o'zlarining biznes faoliyatlarida offshor kompaniyalardan foydalanadilar).

Bundan tashqari, ayrim hollarda xodimlarning beparvoligi va beparvoligi to'g'ridan-to'g'ri mansabdor shaxslarga va umuman tashkilotga jarima solishga olib kelishi mumkin.

"RichPro.ru" jurnali jamoasi sizga huquqiy va moliyaviy masalalarda muvaffaqiyatlar tilaydi. Umid qilamizki, bizning materiallarimiz yuridik shaxsni tugatish yoki qayta tashkil etish yo'lida hech qanday muammosiz yordam beradi. Biz nashr mavzusi bo'yicha sizning reytinglaringiz, izohlaringiz va sharhlaringizni kutamiz.