Ish uchun rezyume qanday yoziladi (tuziladi) - 5 ta namunalar, tayyor shablonlar va shakllarni tuzishning 5 printsipi

Send

Salom, aziz RichPro.ru jurnalining o'quvchilari! Bugungi maqolada biz sizga qanday qilib ish uchun rezyume yozishni, shuningdek taqdim etishni aytib beramiz tayyor misollar va rezyume namunalari (shakllar, shablonlar), ularni doc formatida bepul yuklab olish mumkin. va ularni sizning ehtiyojlaringiz va sharoitlaringizga mos ravishda tahrir qiling.

Aytgancha, siz allaqachon bir dollarning qanchaga tushishini ko'rganmisiz? Valyuta kurslari farqidan pul ishlashni shu erda boshlang!

Axir yangi ish qidirish har doim inson hayotidagi o'zgarishlar bilan bog'liq. Shu sababli, rezyumeni qanday to'g'ri yozishni bilish juda muhimdir., ya'ni uni yaratish bosqichida kuzatilishi kerak bo'lgan bir qator xususiyatlarga ega bo'lgani uchun uni to'g'ri va izchil ravishda tuzish.

Namuna bo'yicha ish uchun ariza berish uchun rezyume qanday yaratiladi, bizning maqolamizni o'qing, bu erda biz bepul yuklab olish mumkin bo'lgan tayyor shablonlar, shakllar va namunalarni taqdim etamiz.

✔ Kimdir bu davrni sodda tarzda boshdan kechirmoqda, buni karerasining keyingi bosqichi deb hisoblaydi, ammo kimdir uchun bu holat bog'liqdir asab, hissiyotlar, og'ir moliyaviy holat va raqobat holati ariza beruvchilar o'rtasida.

Ishga joylashish masalasi bilan hayron bo'lgan har bir kishi 2 yo'l uning qarorlari.

Biz tez-tez o'zimizga murojaat qilamiz tanishlar, qarindoshlar, do'stlar, potentsial ish beruvchining u erda joylashganligini taxmin qilib, shunga o'xshash masalada ulardan yordam kutish. Bu osonroq, chunki ular sizning nomzodingizga bergan tavsiyalar allaqachon ijobiy javob uchun asosdir. Ammo, muhim afzalliklarga qaramay, salbiy tomoni shundaki, aynan siz katta mas'uliyatni zimmangizga olasiz va ish joyingizda nosozliklar yuz berganda, sizga maslahat bergan kishini ham xavf ostiga qo'yasiz.

Muhim! Bu holda menejerning fikri nafaqat jarimalar yoki tanbehlarga, balki keyinchalik ikkala xodimning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.

✔ Ikkinchi usul bo'yicha bandlik masalasini hal qilish - bu standart qidiruv gazetalar, televizor va ishga qabul qilish agentliklari... Bu juda uzoq protsedura bo'lib, u sizning bilim va ko'nikmalaringizni isbotlash, shuningdek, bo'sh lavozimni egallab, abituriyentlarga qarshi kurashda g'alaba qozonish zarurligini keltirib chiqaradi.

Albatta, siz darhol tashrif buyurishingiz mumkin Internet, sotib oling bosma nashrlar va telefon raqamlarini yozishni boshlang, har biriga qo'ng'iroq qiling va keyin javobga javob kuting, intervyuda qatnashishni taklif qiling. Ammo bu taktika tubdan noto'g'ri. Aytgancha, biz so'nggi maqolada orzu qilingan ishni qaerda va qanday topish mumkinligi haqida yozgan edik.

O'zingizni qimmatli xodim sifatida taklif qilish uchun siz to'g'ri tasvirni yaratishingiz, keraksiz ma'lumotlarni olib tashlashingiz va vakansiya uchun zarur bo'lgan fazilatlarga e'tibor berishingiz kerak. Ishonchli yo'l bu rezyume yozish.

Shuni tushunish kerakki, har qanday tashkilotning kadrlar bo'limi ushbu hujjatdan xodimlarni tanlashni pochta orqali yuborishni boshlaydi.

Rezyume yozishni (yozishni) boshlashda sizga yordam beradigan bir qator xususiyatlarga e'tibor bering. individual, savodli va to'g'ri tuzilgan... Bu nima uchun?

Birinchidan, har qanday korxona ishchilari kun davomida murojaat etuvchilarning ko'p sonli xatlaridan o'tadilar va ularni ko'rib chiqish uchun vaqt oralig'i 2-3 minutni tashkil etadi. Aynan shu muddat sizning nomzodingiz bilan qiziqish uchun sizga beriladi.

Ikkinchidan, kadrlar xizmatchisining fikri deyarli har doim eng muhim fazilatlarni topishga qaratilgan, shuning uchun tanlanganligingizga alohida e'tibor bering, kelajakdagi mavqega mos keladigan xususiyatlarni aniq ko'rsatishga harakat qiling.

Va, uchinchidan, sizning vazifangiz ikkinchi bosqichga o'tish, ya'ni intervyu olishdir. Faqatgina yaxshi yozilgan rezyume ish beruvchi bilan uchrashishning kalitidir, demak siz qattiq ishlashingiz kerak.

Ushbu maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Rezyume nima va u nima uchun;
Ish uchun rezyume qanday yoziladi - rezyume yozishning asosiy tamoyillari;
Rezyume yozish xususiyatlari;
Keling, osongina yuklab olishingiz mumkin bo'lgan misollar, namunalar, andozalar va rezyume shablonlarini ko'rib chiqamiz.

1. Rezyumeni qanday to'g'ri yozish kerak - rezyume yozishning 5 tamoyili 📝

Mavjud 5 asosiy tamoyillar, bunga rioya qilish sizga ijobiy natijani kafolatlaydi. Loyihani tayyorlashni boshlash paytida ularga yopishib olishga harakat qiling va ofisga borishdan oldin har biringiz borligini tekshiring.

Keling, nimani qidirishni tushunish uchun har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Printsip 1. Savodxonlik

Ehtimol, mutaxassis sifatida siz uzoq vaqtdan beri tashkil etilgansiz va o'zingizni ishonchli tarzda nomzod qilib qo'yishingiz mumkin, chunki bunday tajriba darajasi, olingan ko'nikmalar va jamoa bilan umumiy aloqani topish qobiliyati faqat eng tezkor qidiruvga yordam beradi, ammo omadsizlik, yuborilgan rezyumega deyarli javob yo'q. keladi. Shuning uchun uni xatolar uchun tekshirishga arziydi.

Ishga qabul qilish bo'yicha menejer - bu sizning savodsizligingizni oddiy qarash bilan aniqlay oladigan odam. Hujjatlarning qaysi chastotadan o'tishini hisobga olsak, ko'zlarni o'qish jarayonida yozilgan xatolarga shunchaki "yopishib olamiz", ayniqsa, ular jumla boshida joylashgan bo'lsa.

O'zini o'rgata olmaslik bilan taqqoslaganda, hatto eng katta xizmatlarning hammasi rangsiz. Bunday bezovta qiluvchi vaziyatdan qochish uchun Internetda matningizni imlo va hatto tinish belgilari nuqtai nazaridan ko'radigan dastur topishga harakat qiling.

Agar sizda hali ham shubha mavjud bo'lsa, avval ushbu rezyumeni do'stlaringizga o'qing, so'ngra ularni ingl. Bunday odamlar maxsus ma'lumotga ega bo'lsa yaxshi bo'ladi. Chet tilida hujjat yaratishni rejalashtirayotganda, noxush holatlar yuzaga kelmasligi uchun o'zingizning qobiliyatingizga shunchalik ishonishingiz kerak, chunki bitta noto'g'ri yozilgan harf butun jumlaning ma'nosini o'zgartirishi mumkin. O'qishni tavsiya etamiz - "Qanday qilib o'z qadr-qimmatini va o'ziga bo'lgan ishonchni oshirish kerak?"

Bunday rejasiz "gulchambarlar»Ko'pincha sizning ishingiz axlat qutisida qolishiga olib keladi. Ideal holda, albatta, hujjatning tayyor nusxasini ko'rib chiqish uchun haqiqiy ona tiliga berganingiz ma'qul.

Printsip 2. Qisqartirish

Bu sizning rezyume matningizni shakllantirishda yordam beradigan muhim printsipdir 1-2 bet, bu rezyume yozish uchun standart hisoblanadi.

Shuni tushunish kerakki, chet elda o'tkazgan eng malakali amaliyot ham batafsil taqdimot uchun umuman sabab emas. Nomzodlar, o'zlarini eng yaxshi tomondan namoyish etishga urinmoqdalar maqsadga muvofiq deb hisoblang ularning xizmatlari haqida batafsil hikoya.

Ko'pchilik, o'zlarini yuqori darajadagi mutaxassislar deb tasavvur qilib, avvalgi ish joyida bajarilgan juda ko'p vazifalarni aniqlab berishadi va kompaniyani qanday qilib bir nechta lavozimlarga ko'tarishganini va keyin ishdan bo'shatilganlarini bosqichma-bosqich tushuntirib berishadi.

Ehtimol, bu to'g'ri, ammo bu tafsilotlar juda zerikarli va sizning hikoyangiz faqat ikkinchi sahifaga qadar qiziqarli bo'ladi. Gapga bormasdan, menejer ish vaqtini bunga sarflashni noto'g'ri deb hisoblab, bu ishni shunchaki chetga surib qo'yadi.

Aniq va ravshan, keraksiz ma'lumotlarsiz, o'zingizni mutaxassis sifatida ko'rsating, mashg'ulot vaqtini, ish stajini va faqat yaratilgan vakansiyaga mos keladigan ko'nikmalarni aniqlang. Sizning vazifangiz - suhbat uchun uchrashuv olish. Vaziyatni batafsil tahlil qilish bilan siz u erda barcha afzalliklar haqida hikoya qilishingiz mumkin.

Ammo asrab qolmang, o'zingizni ham maqtamasligingiz kerak.

Shuningdek, quyidagilarni o'qishni tavsiya etamiz: "Suhbatda o'zini qanday tutish kerak - ishga joylashishda ariza berishda savollar va javoblar".

Printsip 3. O'ziga xoslik

Sizning rezyumeni o'rganishning mohiyati shundaki Belgilash uchun 2 daqiqa siz ochiq lavozimga muvofiq bo'lasizmi. Ko'plab ishga qabul qilish agentliklari xodimlari hujjatni tez-tez ko'rib chiqadilar, unda nomzod qaysi mutaxassislikda o'qiganligi, ishlagan davri, ish staji va ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan.

Agar ushbu parametrlar mos bo'lsa, unda o'rganish batafsilroq bo'ladi. Shuning uchun faqat ma'lum ma'lumotlarni kiritish muhimdir, uni ortiqcha yuklamasdan sizning mukofotlaringiz, xizmatingiz, mukofotlaringiz.

Bunga "Izohlar" bo'limida oydinlik kiritish mumkin. Sanalar, mutaxassislik nomi, ishning oralig'i, malaka darajasini pastki qatorga qaysi yo'llar bilan kelganingiz va o'zingizni anglash uchun qancha vaqt sarflaganingiz to'g'risida ma'lumotsiz ko'rsatishga harakat qiling.

Rezyumeingiz, bu tarjimai hol emas, bu ish paytida rahbar uchun muhimdir. Uning asosida bu ish lahzalari bilan bog'liq hayot bosqichlari haqida qisqacha ma'lumot. Belgilangan vakansiya bilan bevosita bog'liq bo'lmagan barcha ma'lumotlar darhol kesib tashlanadi, bu siz haqingizda fikrni ortiqcha yuklaydi.

Shuni anglash kerakki, har xil takliflar uchun bitta rezyume yaratish maqsadga muvofiq emas. Kotibaning kasbi va ma'mur yordamchisining ishi biroz o'xshash poydevorga ega bo'lsa-da, siz ko'rsatgan funksionallik juda boshqacha bo'ladi. Fikrlaringizni aniq va ravshan ifoda etishga harakat qiling.

4-tamoyil. Selektivlik

Ushbu tamoyil amalda avvalgisidan kelib chiqadi. Avval aytib o'tganimizdek, barcha bilim va ko'nikmalaringizni bitta hujjatga joylashtirishning hojati yo'q. Dastlab Internetda boshqa foydalanuvchilar tomonidan joylashtirilgan shu kabi rezyumeni ko'rib chiqishga harakat qiling.

Ularda qaysi fazilatlar ayniqsa aniq tasvirlanganligi va nima uchun nomzod mutaxassis sifatida ushbu qarashga tayanishni to'g'ri deb bilishini aniqlang. Ehtimol, bu usul sizning nusxangizni aniqroq tuzishga imkon beradi.

O'zingizning hayot yo'lingizni tahlil qiling va faqat qo'llaniladigan pozitsiya uchun juda muhim bo'lgan ma'lumotlarni tanlang. O'zingizni kadrlar menejeri o'rniga qo'ying. Avval nimaga e'tibor qaratgan bo'lardingiz?

Printsip 5. Rostgo'ylik va dolzarblik

Ushbu tamoyil eng yuqori baholanadi. O'zingizni yuqori darajadagi mutaxassisga aylantirish istagingiz oxir oqibat achinarli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ko'pgina tashkilotlar kadrlarni qidirish funktsiyalarini berishni afzal ko'rishadi maxsus xizmatlar va ishga qabul qilish agentliklari, demak, rahbar bilan suhbatlashish vaqtidan oldin siz hamma haqiqat momentiga aylanishi mumkin bo'lgan oraliq bosqichlardan o'tishingiz kerak.

Siz nima yozayotganingizga amin bo'lmasangiz ham, ushbu ma'lumotlarni o'chirib tashlang. Dasturlarni yuzaki bilish, faqat dastlabki hisob-kitoblarni bajarish qobiliyati, lug'at bilan chet tillarini bilish - bu sizning yutuqlaringiz ko'rsatkichi emas.

Ushbu yo'nalishga urg'u berib, har bir yozilgan so'zni isbotlashingiz kerak bo'ladi. Shu sababli, rezyume yozishdan oldin, aniq ko'rsatilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, dolzarb ma'lumotlar uchun yaratilgan hujjatni ko'rib chiqing. Buni tekshirishni xohlashlari ham muhimdir. Albatta, mahalliy darajada ishlaydigan korxonalar bunday qat'iy talablarni qo'ymaydi va ba'zi bo'sh ish o'rinlari bunday qo'ng'iroqlarni keltirib chiqarmaydi.

Ko'pgina mintaqaviy tashkilotlar va hattoki davlat tuzilmalari maxsus printsip asosida ishlaydi. U erda nafaqat tasdiqlangan ma'lumotlar, balki tavsiyanomalar ham muhimdir. Shuning uchun sizning har qanday abartmalaringiz tekshirish uchun sabab bo'ladi. Hatto eng oddiy intervyusizning aldashingizni tasdiqlash yoqimsiz ta'mni qoldirib, juda ko'p salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi.

CV dizaynining 2.3 qoidalari 📋 + maslahatlar

Albatta, har bir ish izlovchi o'z rezyumeining nusxasi bo'lishini xohlaydi individual va bosh bilan stolga urish.

Hujjatni to'g'ri formatlash uchun ba'zi qoidalar va uni boshqa talabnoma beruvchilardan farq qiladigan kichik fokuslar mavjud.

Birinchidan, kadrlar bo'yicha mutaxassislar odatlanib qolgan standartlarni ko'rib chiqamiz.

Qoida # 1. Qog'oz

Hujjatingizning tayyor versiyasi faqat chop etilishi kerak oq qalin qog'oz... Birinchidan, bu sizning ish topishga bo'lgan biznes yondashishingiz haqida gapiradi, ikkinchidan, bunday varaqni tegizish qulayroq.

Lazer printerni ishlatish eng yaxshisidir. Uning siyohi aşınmaya bardoshli va qo'llaringizni bo'yamaydi.

Buni tushunish muhimdirSiz yozgan matn qiziqish uyg'otishi mumkin turli bo'limlar, papkalarga katlayın, holatlarga ko'chirildi, ehtimol skanerlash yoki faksva yumshoq ingichka qog'oz juda tez sotib olinadi taqdim etilmaydigan ko'rinish.

Natijada, korxona rahbarining qo'liga tushib, bu holatda siz haqingizda birinchi tuyg'u buziladi.

Va yana bir nuance, qo'l yozuvi bilan rezyume yaratmang... Ko'pincha, o'qib bo'lmaydigan qo'l yozuvi rad etish uchun sabab bo'ladi va oddiy sharikli qalamning siyohi suv bilan eng kichik aloqada ham loyqalanish qobiliyatiga ega.

Vaziyat quyidagicha: menejer, qo'lyozma versiyasini olgach, vaqtni sarflab, so'zlarni ayniqsa diqqat bilan o'qiy boshlaydi.

Diqqatni jamlashga urinish ko'rish qobiliyatini pasaytiradi, energiyani behuda sarflaydi va ongni oshiradi. Odatda, matn o'rtasida, unga qiziqish yo'qoladi va mohiyat befarq bo'lib qoladi. Yaxshiyamki, rezyume qo'shimcha o'rganish uchun qoldiriladi, eng yomoni, tanlov sizning nomzodingizsiz davom etadi.

Qoida # 2. Ro'yxatdan o'tish

Matnni varaqning bir tomoniga qo'ying va chekkalarini keng qilib qo'yishga harakat qiling.

Birinchidan, choyshabni qo'lingizda ushlab turish kerak bo'lganda o'qish uchun qulaydir. Va, ikkinchidan, har bir muhim rezyume papkaga biriktirilgan bo'lib, unda sizga teshik ochish uchun bo'sh joy kerak bo'ladi. Yozma matnning butun hajmi 2 betdan oshmasligi kerak va qoidalarga muvofiq barcha asosiy fikrlar birinchi sahifada joylashgan.

Agar ma'lumot juda ko'p bo'lsa, shriftni sozlang. Sahifaning pastki qismida yozuv qoldirish yaxshidir: Keyingi varaqda davom etdi... Sahifaning yarmiga to'g'ri keladigan katta miqdordagi ma'lumotlarga ega bo'lmagan yangi boshlanuvchilar uchun jumlalarni varaqning hajmini to'ldirishi uchun ingl.

Turli xil ramkalar, naqshlar, pastki chiziqlardan foydalanmang, ular matnni chalg'itadi, e'tiborni ahamiyatdan chalg'itadi. Standart shriftlar ko'rib chiqiladi Times New Roman yoki Arial hajmi bilan 10-14 punkt kattaligi... Boshqa shriftlardan foydalanish maqsadga muvofiq emas, chunki ularning aksariyati yomon o'qiladi.

Bundan tashqari, Adobe Photoshop muharriridan voz keching va ushbu filtrni butunlay olib tashlang, chunki siz aslida rasmiy hujjat yaratmoqdasiz. Hujjat davomida uslubni izchil saqlashga harakat qiling.

Amaldagi varaqning o'lchami A4. Bo'sh joy bilan turli bo'limlarni ajratib oling.

Qoida # 3. Til

Siz yaratgan barcha matnlar stilistik jihatdan to'g'ri va bir xil bo'lishi kerak. Avval aytib o'tganimizdek, xatolar, tinish belgilarining yo'qligi yoki aksincha, ulardan ortiqcha foydalanish qabul qilinishi mumkin emas.

Faqat o'zingizning ixtisosingiz uchun ma'lum bo'lgan professional ismlardan foydalanmasdan, mavjud bo'lgan tilda yozishga harakat qiling. Rus tilida hujjat yarating.

Shuni tushunish kerakki, Rossiyada joylashgan xorijiy kompaniyada ishlash uchun ham bizning madaniyatimizni biladigan va shunga mos ravishda dialoglar olib boradigan mutaxassislar kerak. Ular yuborilgan fayl yoki konvertni birinchi bo'lib ko'rishadi.

Agar kerak bo'lsa, ma'lumotni kerakli tilda taqdim etadigan ikkinchi nusxasini qo'shib qo'yish yaxshidir. Bu sizga variantlardan biri hali ham o'ng qo'llarga tushishiga ishonch hosil qiladi.

Albatta, siz yaratgan rezyume elektron shaklda topshirilishi mumkin, bu ehtimol.Ishga yollash bo'yicha ko'plab agentliklar va tashkilotlarning mutaxassislari o'zlarini tayinlashdan oldin, ular xat yuborishni so'ragan Internet-manzillarini qoldiradilar.

Matnni joylashtirish qulayligi uchun qog'oz, printer va qattiq chekkalardan foydalanishni talab qilmaydi, ammo hali hech kim qog'oz tashuvchini bekor qilmagan.

Hujjatingizni shaxsiyat alomatlari bilan ta'minlash uchun quyidagi maslahatlardan foydalaning:

1-sonli kengash. Suratni kiriting

Bunday davlat to'ntarishi sizni ish izlovchilar orasida etakchilik qilishga undashi mumkin. Ko'p rezyumelar yuzsiz ko'rinadi, chunki siz standart iboralar ortidagi tasvirni ko'ra olmaysiz. Klassik g'oyalarga ko'ra, fotosurat hajmi pasportdagi kabi bo'lishi kerak. Bu taxminan 3,5 sm * 4 sm... tashqi ko'rinishingizni tiniq va ishbilarmon qiling.

Kiyimdagi oq yoki qora ranglarga ustunlik bering, hatto bu uning ustki qismi bo'lsa ham. Plyajdagi rasmlarni yoki partiyalar, korporativ tadbirlar, dam olish paytida olingan rasmlarni joylashtirmang. Umuman olganda, bunday nuance eng samarali hisoblanadi va qiziqish uyg'otadi.

2-sonli kengash. Biz dizayn haqida qayg'uramiz

Biz ehtiyotkorlik bilan, ortiqcha g'ayrat qilmasdan, ba'zi muhim muhim fikrlarni qalin yoki nostandart yozuvlarda ta'kidlaymiz. Shunday qilib, sizga eng muhim tuyulgan narsalarga e'tibor berasiz.

3-sonli kengash. Biz lazzat qo'shamiz

Bu e'tibordan chetda qolmaydigan kichik bir tafsilot. Agar rezyume bilan ishlash jarayonida siz doimiy parfyum hidini hosil qilsangiz, u holda ularning xushbo'y hidi qog'ozga yumshoq yozuvlar bilan tushadi va darhol xat bilan ishlaydigan menejerga qiziqish uyg'otadi. Sizni vakansiya uchun tanlagan xodim erkak bo'lsa, bunday harakat samarali bo'ladi. Sizga bu daqiqaga alohida ahamiyat berish va qog'ozni aromatlar bilan to'ldirish kerak emas.

Qattiq va doimiy hid hatto zarar etkazishi mumkin.

4-sonli kengash. Shaxsiy imzo qo'shing

Xorijiy mutaxassislar tomonidan bunday qadam rezyumeda shaxsiyatni yaratishda juda maqbul deb hisoblanadi. Axborot texnologiyalari rivojlangan bu asrda ham hamma narsa bosib chiqarishda davom etmoqda Printer, sizning imzoingiz, go'yo barcha yozma ma'lumotlarning tasdig'idir.

Agar u sizga murakkab yoki tushunarsiz tuyulsa, shunchaki bosh harfga yaqin shriftni tanlang va familiyangizni hujjatning oxiriga bosh harflar bilan kiriting. Buning uchun eng maqbul hisoblanadi Harabara qo'li... Uni Internetdan yuklab oling.

Albatta, qaror qabul qilish faqat ariza beruvchi uchun, ammo shuni tushunish kerakki, agar vakansiya ommabop bo'lsa, unda unga yuborilgan rezyumelar soni juda katta bo'ladi. Shuning uchun, o'zingizning ishingizni boshqalardan ajratib ko'rsatish muhimdir. Xodimning diqqat-e'tiborini unga qaratib, o'qish va keyingi o'rganish uchun imkoniyat yaratadi va bu kelajakdagi suhbat uchun allaqachon to'g'ri yo'l.

3. Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish (tuzish) - rezyume tuzilishi va uning dizayni 🖇

Hujjatni o'zi yaratishni boshlaganingizda, siz tanlashingiz mumkin 2 asosiy yo'l: yoki siz avval varaqdagi ma'lumotlarning eskizini chizasiz, so'ngra uni elektron shaklda kerak bo'lganda to'ldirasiz yoki Internetda keng tarqalgan shablonlardan foydalanib darhol rezyumeni yaratasiz.

Albatta, birinchi usul afzaldir, chunki siz muhim ma'lumotlarni chetga surmasdan shu tarzda konsentratsiya qilishingiz mumkin.

Keling, matnni bloklarga ajratamiz va har birini batafsil ko'rib chiqamiz.

✅ Ism va aloqa ma'lumotlari

Bugungi kunda eng keng tarqalgan xato - bu "Rezyume" so'zining o'zi ishlatilishi. Bu va ko'rsatilmasligi kerakva barchasi boshlanadi ism, familiyalar va ismlar.

Rezyume yozishda shaxsiy ma'lumotlar

Agar siz yosh mutaxassis bo'lsangiz, unda faqat ko'rsatib berish kifoya ism va familiya, garchi bunday qaror qat'iyan individual ravishda qabul qilinadi.

Ushbu ma'lumotni ta'kidlash orqali yuqori satrda markazlashtiring qalin.

Varaqning chap tomonida fotosurat uchun joyni qoldiring, uni to'g'ri shaklda tanlab oling va o'ng tomonda ustunda avval tug'ilgan kuningizni, keyin yashash manzilini, mobil telefon raqamini va elektron pochtani yozamiz.

Barcha aloqa ma'lumotlari bo'lishi kerak to'g'ri va muvofiq... Fikr-mulohaza uchun ushbu bo'lim to'ldirilgan.

Har bir narsani, ayniqsa, diqqat bilan tekshiring, agar zarurat tug'ilsa, sizni istalgan qulay vaqtda topishingiz mumkin.

"Jiddiy" elektron pochta manziliga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Sizning ismingiz va familiyangiz odatda u erda ko'rsatiladi. Bunday xatti-harakatlar sizning niyatlaringizning kelajakdagi ish beruvchiga bo'lgan ahamiyati haqida gapiradi va barcha harflarni saralashga imkon beradi, faqatgina mantiqiy bo'lganlarni qoldiradi.

Iloji bo'lsa, o'zingizning telefon raqamingizni rezyumeingizga kiriting, bundan oldin siz bilan birga yashovchi barcha aholini bu haqda ogohlantirgan. Ular yo'q bo'lganda yordamchi bo'lishadi yoki telefonni olish imkoni bo'lmaydi. Telefon yoniga qalam va daftar qoldiring. Bu sizga barcha kiruvchi ma'lumotlarni tezda yozib olishga imkon beradi.

Iltimos, iltimos, sizning ish raqamingiz ushbu hujjatda ko'rinmasligi kerak, hatto haqiqiy ish beruvchiga yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilsa ham va ishdan bo'shatish masalasi rasmiy bo'lsa ham.

✅ Qidiruv maqsadi

Ushbu bo'limda maxsus ko'rsatilgan pozitsiya bo'lishi kerak. Siz murojaat qilayotgan vakansiyani aniqlang va unga kiring.

Sizning eng yaxshi pul tikishingiz - gazetada yoki Internetda topilgan reklamadan lavozim nomini olish. Siz shunday yozasiz: menejer, buxgalter, kotib, tinglovchi, Boshqaruvchi yordamchisi va hokazo.

Endi biz ishlashni rejalashtirgan funktsional yo'nalishni yoki bo'limni ko'rsatamiz. Masalan: marketing, sotish, logistika.

Ehtimol, sizga biznes, biznes g'oyalar va boshqalar haqida ko'proq ma'lumot berishni qiziqtirishi mumkin, shuning uchun sizga "Biznes g'oyalari noldan" maqolasini ham o'qishni tavsiya etamiz.

Umuman olganda, bu ibora quyidagicha tuziladi: "Savdo bo'limining menejeri" yoki "Logistika bo'limiga sotib olish bo'yicha mutaxassis".

Ish izlovchilarning aksariyati ushbu qatorni bo'sh qoldirishni yoki umuman e'tibordan chetda qoldirishni tanlashadi. u noto'g'ri, chunki siz haqingizda birinchi taassurot quyidagicha:Inson o'zi nimani xohlashini ham biladimi?»Natijada, taqdim etilgan rezyumega qiziqishning pasayishi kuzatilmoqda.

Albatta, agar siz rezyumeni har bir taklif qilingan vakansiya uchun moslashtirishga qiynalayotgan bo'lsangiz, unda bunday bo'lim butunlay olib tashlanishi va turli xil agentliklarga standart versiyasini yuborilishi mumkin, ammo bunday ishlash usullari qidiruv samaradorligini pasaytiradi.

Bundan tashqari, bu erda siz kerakli ish jadvalini va ish haqi darajasini belgilashingiz mumkin. Ushbu ma'lumotlar sizning holatingizga mos keladi.

Agar u to'liq ish kuni bo'lsa, tafsilotlarni ko'rsatishning hojati yo'q, ammo yarim kunlik ishni qidirish sizni vaqt oralig'ida cheklaydi. Bu ish haqi bilan ham xuddi shunday.

Sizning yuqori professional darajangiz, albatta, tegishli to'lovni talab qiladi, lekin uni yuqori darajaga qo'ymang, bu ishdan voz kechish uchun sabab bo'lishi mumkin.

✅ Ish tajribasi

Bu juda muhim rezyume bo'limi, bu sizning butun ish tarixingizni tavsiflaydi. Kelajakda ish beruvchi sizning haqiqiy kasbiy mahoratingiz, siz ishlagan faoliyat turlari va sizga taqdim etiladigan vazifalar to'g'risida tasavvurga ega bo'lishi uchun maxsus ishlab chiqilgan.

Rezyume bo'limi - ish tajribasi.

Biroz vaqtdan beri bunday ma'lumotlarning joylashuvi xronologik edi. Oxirgi ish joyini tavsiflashni boshlash asta-sekin mehnat faoliyati boshlanishiga boshlash eng to'g'ri deb hisoblanadi.

Siz o'zingizning ish daftaringizni ochishingiz va har bir ish davrini ko'rsatib, tashkilotni, sizning funktsiyalaringizni, ish natijangizni va hatto yutuqlaringizni tavsiflashingiz mumkin. Iltimos, ushbu ma'lumotga e'tibor bering har doim tekshirib ko'rishingiz mumkin oddiy telefon qo'ng'irog'i bilan.

Umuman olganda, u tasvirlaydi taxminan 3 ta ob'ektva bu doimiy ish bilan band bo'lishi juda muhimdir. Agar siz ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan bo'lsangiz yoki stajirovkani tugatgan bo'lsangiz ham, sizga bunday ma'lumot kerak yoki yo'qligini aniqlang.

Hatto bunday kichik tajriba ham o'ynashi mumkin muhim rol abituriyentlar uchun ochilgan vakansiyaga qarab. Siz bajargan barcha mas'uliyat vergul bilan ajratilgan, ammo bu jarayonda o'zingizni cheklash muhimdir.

Sinab ko'ring 1-1,5 qatorga mos keladishuning uchun siz yozgan ma'lumotlarni o'qish oson. Eng muhim narsani ta'kidlang, arzimas narsalarga murojaat qilmang. Barcha erishilgan yutuqlarni keyingi ustunda ko'rsatish mumkin.

Gaplar o'tgan zamonda tuzilganligi va «» degan savolga javob berishi muhimdir.Nima qilding?"Shunday qilib, biz yozamiz: uyushgan, bajarildi, sozlash, ortdi va hokazo.

✅ Ta'lim

Albatta, agar ish tajribasi bo'lmasa, siz olgan ma'lumotingizga alohida e'tibor berishingiz kerak.

Ko'pgina mutaxassislar birinchi navbatda mutaxassislikni va uni bergan muassasani ko'rsatishni maslahat berishadi, bu to'g'ridan-to'g'ri lavozimni qidirish bilan bog'liq.

Ko'pincha, biz qat'iy xronologik tartibni kuzatishga odatlanganmiz. Maktab ta'limi bundan mustasno, birinchi ma'lumotdanoq, iltimos, ko'rsating ta'lim yillari, litsey nomi, institut yoki universitet, undan keyin ixtisosligisizga tayinlangan.

Qizil diplom to'g'risidagi ma'lumotlar faqat maktabni tugatgan mutaxassis uchun tegishli bo'ladi.

✅ qo'shimcha bilim va ko'nikmalar

Hammasi tugadi kurslar, seminarlar, treninglar bu erda tasvirlangan. Siz qaysi tillarda gaplashishingiz, kompyuter bilan ishlash darajasida, haydovchilik guvohnomasi borligini, shuningdek ixtisoslashtirilgan dasturlarni bilishingiz haqida gapirishingiz mumkin.

✅ Qo'shimcha ma'lumotlar

Ilgari berilmagan ma'lumotlar bu erga mos keladi. Albatta, bunday bo'lim majburiy emas, lekin potentsial ish beruvchi uchun bu ayniqsa qiziq bo'lishi mumkin.

masalan, sizning tartibsiz ishlashga tayyorligingiz yoki uzoq muddatli xizmat safarlariga chiqish qobiliyatingiz va hattoki ishbilarmonlik aloqalarining mavjudligi kadrlar bo'limining e'tiborini kuchaytiradi.

Rezyume tuzilgandan so'ng, uni tekshiring va dizaynning to'g'riligini baholang. Tuzatish barchasi noto'g'ri joylashgan chiziqlar, uzoq kirishlar va shrift o'lchamlari.

Aytgancha, ishlatiladigan shriftning rangi bo'lishi kerak faqat qora... Tashqaridan kimdir siz olgan hamma narsani o'qishini so'rang. Yangi ko'z bilan siz har doim nozik xatolarni aniqlay olasiz.

Ish uchun yakuniy (to'ldirilgan) namunaviy rezyume namunasi:

Ishga qabul qilish uchun to'ldirilgan (to'ldirilgan) rezyume - tayyor misol

Pochta orqali yuborgan xatingizni ko'rib chiqib, ishga qabul qilish agentligi xodimlari bo'sh ish joylarini qidirib topib, sizni nafaqat o'z sohasining mutaxassisi deb hisoblaydilar, balki barcha shaxsiy fazilatlarni hisobga olishadi.

4. Yuklab olish uchun ishlash uchun tayyor namunalar-rezyume namunalari (.doc formatida) 📚

Sizning e'tiboringizga ish uchun tayyor rezyume misollarini taqdim etamiz, ularni quyidagi havolalardan yuklab olish mumkin.

Eng mashhur va yuklab olingan rezyume namunalari:

2020 yilda ish uchun rezyumeni to'ldirish uchun namunaviy shablon (namuna, shakl) (. Doc, 45 Kb)

Tayyor shablon, shakl, rezyume namunasi - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Talaba uchun rezyume namunasi (ish stajisiz) (. Doc, 36 Kb)

Bepul yuklab olish uchun tayyor ish rezyumesi namunalarining ro'yxati

Buxgalterning tarjimai holi - namuna (. Doc, 44 Kb)

Namuna, advokatning rezyumesi shakli (. Doc, 38Kb)

Haydovchining ishi uchun rezyume namunasi (. Doc, 41 Kb)

Do'kon ma'muri uchun to'ldirilgan rezyume (. Doc, 38 Kb)

Buxgalter uchun rezyume namunasini yuklab oling (. Doc, 39 Kb)

Doktor rezyume namunasi - shablon (. Doc, 39 Kb)

Rezyumeda professional shaxsiy ko'nikmalar va fazilatlar - misollar

5. Rezyumedagi shaxsiy kasbiy mahorat - 15 foydali mahorat namunalari examples

Shaxsiy fazilatlarni idrok etish jarayonini iloji boricha engillashtirish uchun biz rezyumedagi asosiy ko'nikmalarni tasvirlab beramiz va ularga misollarni batafsilroq keltiramiz.

Ehtimol, ushbu ro'yxat orasida har kim o'zi uchun eng kerakli pozitsiyalarni tanlashi mumkin bo'ladi.

Xat yozish qobiliyatlari. Bu hujjatlarni yaratish va muhim harflarni tuzish qobiliyatidir. Ma'lumotlarni jargo va jargon ishlatmasdan qisqacha va aniq etkazishingiz kerak. Bu erda nafaqat savodxonlik, balki aniqlik, ishontirish, dalil va aniqlik ham muhimdir. Bu biznes maktublarni tayyorlash texnologiyasi, ularning sintaksisini, ishontirish qobiliyatini, ifodaliligini, yozishmalar madaniyatini va elektron pochta bilan ishlash qoidalarini.
Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatlari. Bu suhbatdosh bilan osongina aloqa o'rnatish va saqlab turish qobiliyati, maxsus kommunikatsiyalarni bilish, telefon orqali suhbatlashish samaradorligi, ishontirish qobiliyati, turli xil ish sharoitlarida o'zini tutish uslubini tanlash, rasmiy va norasmiy sharoitlarda muloqot. Bundan tashqari, bunday ko'nikmalar sizga muzokaralar olib borishga imkon beradi, shunda hamkorlik uzoq muddatli va samarali bo'ladi.
Chet tillarni bilish. Bu erda uning darajasini aniqlab olish muhimdir. Lug'at bilan ishlash yoki tilni to'liq tushunish va muzokaralar olib borish mumkin. Ushbu ko'nikma xorijiy sheriklar bilan aloqada bo'lgan kompaniyada juda foydali bo'ladi.
Dasturlash tillarini bilish. Ilg'or texnologiyalar bilan ishlash qobiliyati tizim ma'muri yoki dasturchisining bo'shligiga ishonish imkonini beradi. Bu IT-texnologiyalarni tushunish, tilning mohiyatini, uning funktsiyalarini tushunish va yuzaga keladigan xatolarni bartaraf etish uchun turli dasturlar bilan ishlash qobiliyati.
Ishontirish qobiliyati. Bu har qanday odam o'z tomoniga jalb qilinishi mumkin bo'lgan ba'zi texnikalar haqidagi bilimdir. Belgilangan maqsadlarga aniq erishish, g'oyalaringizni amalga oshirish uchun suhbatdoshga ta'sir o'tkazish qobiliyatiga ega bo'lishingiz kerak, shunda ular ularni amalga oshirish yo'llarini muhokama qila boshlaydilar, sizning nuqtai nazaringizni isbotlaydilar, har qanday xo'jayin yoki loyiha ishtirokchisining roziligini oladilar.
Qarorlarni mustaqil ravishda qabul qilish qobiliyati. Aslida, bu mahorat faqat oddiy va oson ko'rinadi. Bu juda katta miqdordagi o'ziga bo'lgan ishonchga asoslanadi, chunki ba'zida tashkilot ishining butun jarayoni qaysi variantni qabul qilishingizga bog'liq. Bu nafaqat to'g'ri tanlov qilish qobiliyati, balki sodir bo'layotgan har bir narsaning natijalarini anglashdir. Siz shubha qila olmaysiz, o'zingizni tanqid qilolmaysiz va o'tmishga nazar tashlaysiz, qarorlaringiz qat'iy, qat'iyatli va asosli bo'lishi kerak.
Jamoada ishlash ko'nikmasi. Sizning jamoada ishlash qobiliyatingiz kelajakdagi g'alabalar uchun asos emas. Nafaqat ko'zlangan maqsadlarga etaklaydigan jamoani to'g'ri shakllantirish, balki uning bir qismiga aylanish kerak, shunda har bir ishtirokchi sizning harakatlaringizga bemalol ishonadi. Ushbu ko'nikma sizga o'zingizni rivojlantirishga intilish, tashkilotdagi ziddiyatlar darajasini pasaytirish, vakolatlarni aniq topshirish va ularni amalga oshirish uchun javobgarlikni joriy etish imkonini beradi. Bu bir-biri bilan to'g'ri ta'sir o'tkazish, umumiy muammolarni hal qilish va umumiy maqsadni belgilash. Jamoani yaratish va unda ishlash asarning bir qismini umumiy ritmda bajarilishini, ochiq muloqot rejimida boshqa ishtirokchilar bilan aloqani, o'z xatosini tan olish va birovning nuqtai nazarini qabul qilishni nazarda tutadi. Bu umumiy o'zaro yordam va hamkorlik, hatto umumiy yoqtirish yoki yoqmasliklarga qaramay.
Tashkil etish qobiliyati. Bu qobiliyat har bir insonga berilmaydi. Bu nafaqat o'zingiz uchun, balki sizning bo'ysunuvchilaringiz yoki umuman jamoangiz uchun ham ish qurish imkoniyatini beradigan fazilatlarni etakchilik qilishni nazarda tutadi. Belgilangan maqsadlarga eng kam kuch sarflash va eng qisqa vaqt ichida erishish uchun minimal harakatlar to'plamini amalga oshirish istagi. Bu tashkilotning tuzilishini aniqlash va ushbu ma'lumotlardan vazifalarni bajarishning eng maqbul usuli uchun foydalanish qobiliyatidir. Ushbu muvaffaqiyatli tashkilot oxir-oqibat har qanday chalkashliklarni bartaraf qiladi, barqarorlikni ta'minlaydi va sizga shaxsiy ustunlik beradi.
Telefon sotish bo'yicha ko'nikmalar. Ushbu qobiliyat nafaqat iste'molchi bilan ishlash orqali, balki aloqa vositalari orqali mahsulot yoki xizmatlarni sotish bilan shug'ullanadigan vakansiyalar uchun eng yaxshi ko'rsatiladi. Bu tinglovchilarga ta'sir o'tkazishga imkon beradigan, mahsulotni ixcham tarzda sotish uchun taqdim etadigan, ammo to'liq tushunish uchun qulay bo'lgan suhbat qobiliyatlarining mahorati. Bu erda tinglash, qiziqish va katta e'tibor elementini yaratish, to'g'ri savollarni tanlash va tirnash xususiyati beruvchi omillarni yo'q qilish, umumiy ishonchni shakllantirish va ijobiy natijaga erishish bilan belgilangan maqsadlarni bajarish imkoniyatiga ega bo'lish muhimdir. Telefon orqali sotish - bu psixologik darajada amalga oshiriladigan suhbatdoshlar bilan operatsiyalar.
Hisobot berish qobiliyatlari. Bu uning har xil turlarini bilish, kiruvchi ma'lumotlarni maksimal darajada foydali bo'lish bilan tushunish qobiliyati. Siz moliyaviy, boshqaruv, soliq hisobi va ularning shakllari o'rtasidagi farqni tushunishingiz kerak. Bu nafaqat tashkilot pozitsiyasining haqiqatidan xabardor bo'lish, balki ulardan xatolarni chiqarib olish uchun avvalgi kompilyatorning ishini o'qiy olish ham muhimdir. Hisobotning mumkin bo'lgan barcha kamchiliklari yoki buzilishlari, har xil noto'g'ri hisob-kitoblar nafaqat aniqlanishi, balki ularni yo'q qilishning taklif qilingan usullari ham bo'lishi kerak.
Elektron pochta orqali ishlash qobiliyatlari. Kun davomida olingan katta miqdordagi xatlar ularni qayta ishlash samaradorligini talab qiladi, shuning uchun elektron pochta bilan ishlash qobiliyatingizni isbotlash muhimdir. Siz suhbatdosh bilan to'g'ri va to'g'ri muloqot qilishingiz, kiruvchi yozishmalarni o'z vaqtida qayta ishlashingiz, eng kerakli va muhim harflarni tanlab olishingiz kerak. Siz qidiruvdan foydalanishingiz, belgilar qo'yishingiz, filtrlar va yorliqlarni ishlatishingiz, kerakli ma'lumotlarni topishingiz kerak.
Xarid qilish qobiliyatlari. Bu birinchi navbatda muzokara qilish qobiliyati, mahsulot haqidagi barcha texnik ma'lumotlarni idrok etish, matematik ko'nikmalardan foydalanish, elektron jadvallar bilan ishlash, marketing usullari va mustaqil yakuniy qarorlardan foydalanish. Bunday ko'nikmalar mavjud vaziyatda navigatsiya qilish qobiliyatini, turli xil parametrlarga ko'ra eng maqbul variantlarni tanlashni, omborda va do'konlarda tovar qoldiqlariga yo'nalishni, aloqador korxonalar bilan hamkorlik qilishni va har xil murakkablikdagi muammolarni hal qilishni nazarda tutadi. Sizga nafaqat kompaniyada yuqori lavozimlarni egallagan odamlar bilan munosabatlarni saqlashga imkon beradigan etakchilik fazilatlari, balki mahsulot haqida aniq bilimlar, shuningdek uni juda tez o'rganish, etkazib berishning eng maqbul shartlarini topish va kelishib olish qobiliyati kerak.
Ofis hayotini qo'llab-quvvatlash qobiliyatlari. Bu ko'p qirrali qobiliyatlar, shu jumladan tozalash ishlarini tashkil etish, ish safari, avtoulov parkining ishi, kuryer etkazib berish, qabul qilish va kotibiyat faoliyati, marketing materiallari, dori-darmonlarni sotib olish, xodimlar uchun ovqatlanish. Bu kompaniyaning barcha sohalarini qamrab olish va ishni doimiy ravishda tashkil etish qobiliyatidir.
Mijozlar bazasini saqlash ko'nikmalari. Mijozlar bazasini shakllantirishning turli xil uslublari va usullarini bilish, aloqalarni tizimlashtirish, guruhlash tamoyillarini aniqlash, tezkor aloqa yaratish uchun kommunikativ usullardan foydalanish, bazani hisobga olish.
Dastlabki hujjatlar bilan ishlash ko'nikmalari. Bu qog'oz va elektron shaklda olingan barcha kiruvchi ma'lumotlarni qayta ishlash va hisobga olish. Bank ko'chirmalari, sotish va sotib olish kitoblari, etkazib beruvchilar va pudratchilar bilan hisob-kitob shakllari bilan ishlash. Hujjat aylanishini doimiy ravishda kuzatib borish bilan bir qatorda, tekshiruvlarni o'tkazish qoidalarini bilishingiz, xatolarni topishingiz va kelajakda ularni tuzatishingiz, nusxalash va arxivlashingiz kerak.

6. Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar - misollar 📃

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar, masalan, quyidagilar bo'lishi mumkin: aniqlik, ambitsiya, tez o'rganuvchi, diqqatlilik, egiluvchanlik, do'stlik, tashabbus, ijtimoiylik, sadoqat, topqirlik, natijalarga e'tibor qarating, nekbinlik, tashkilotchilik qobiliyatlari, mas'uliyat, javob berish, odob-axloq, printsiplarga rioya qilish, o'zligini boshqara olish, ehtiyotkorlik, adolat, stressga qarshilik, qiyin ish, moslashish qobiliyati tuzatmoq, ishontirish qobiliyati, maqsadga muvofiqligi, hazil tuyg'usi, energiya.

Shaxsiy va kasbiy fazilatlarni ko'rsatib, ularga alohida e'tibor berish kerakligini tushunish kerak, chunki mavqega qarab, bir xil chiziq ikkalasini ham berishi mumkin ijobiy effekt va salbiy.

7. Qanday qilib rezyume uchun ilova xat yozish kerak - yozish misoli 📋

Qanday qilib rezyume uchun xat yozish kerak? Misolni quyidagi havoladan yuklab olishingiz mumkin

O'zingizning rezyumeni ishga qabul qilish agentligiga yoki kelajakdagi ish beruvchingizga yuborishda ushbu xususiyat bilan jumboqlang, ilova xatini qanday yozish kerakligi... Garchi hozirgi paytda u unchalik mashhurlikka ega bo'lmasa-da, va ko'plab abituriyentlar qo'shimcha harakatlar to'g'risida "bezovtalanish" kerak deb hisoblamaydilar, ammo baribir u o'zining bir qator afzalliklariga ega.

O'ziga xoslik... Bunday xat sizga o'zingiz haqingizda eng aniq va aniq aytib berishga imkon beradi, umumiy fikrni siz ko'rib turganingizdek yaratadi.
Vaqtingizni tejang... Ish yuki davomida, yollovchi uchun rezyumeni ko'rish monoton vazifaga aylanadi, chunki har bir olingan hujjatdan talabnoma beruvchining ham professional, ham shaxsiy fazilatlarini tanlash kerak. Xuddi shu tarzda, o'zingizni namoyish qilsangiz, ushbu mutaxassisning jadvalida bir necha bo'sh daqiqalarni tejab, muhim ma'lumotlarni aniq va to'g'ri etkazishingizga imkon berasiz.
Sizning nomzodingizga e'tiboringizni qarating... Siz uni elektron pochta orqali jo'natganingiz yoki o'zingizni rezyumega qo'shib qog'ozga yozganingiz muhim emas, bu sizga boshqa barcha abituriyentlardan ajralib turishga imkon beradi. Bunday e'tibor kun bo'yi unutilmas daqiqaga aylanadi va taqdim etilgan ma'lumotlarning jiddiyligi sizda qimmatli xodim sifatida taassurot qoldiradi.

Xulosa xati namunasini yuklab oling

Rezyume uchun ilova xat namunasini yuklab oling (. Doc, 33 Kb)

Muqova xatini davom ettirish - 5 qadam

Shuni tushunish kerakki, bunday xatni malakali ravishda yozish ilova qilingan rezyumeni muvaffaqiyatli ko'rib chiqish uchun yaxshi asos yaratadi. Yozishda e'tibor berish kerak bo'lgan bir nechta asosiy tafsilotlar mavjud.

Keling, ularni bosqichma-bosqich ko'rib chiqamiz, shunda har bir qadam aniq bo'ladi.

# 1 qadam. Biz taqdim etilgan narsalarning mohiyati haqida o'ylaymiz

Biz rezyumeni o'qiymiz, ma'lumotlarni eslaymiz va faqat ulardan tanlaymiz eng muhimi... Shuni yodda tutingki, har bir narsa keraksiz noaniq iboralarsiz, uzoq jumlalarsiz va nomzodingizni oldindan aytib bermasdan, qisqa va aniq bayon qilinishi kerak.

Bundan tashqari, qanday qilib eng to'g'ri qila olishingizni o'ylab ko'ring ishdan bo'shatish sababini tasvirlab bering oldingi ish joyidan yoki uzoq muddatli ishning etishmasligi... Qoidaga ko'ra, bunday narsalar rezyumeda yozilmagan, ammo bu erda, agar siz o'zingizni mos deb bilsangiz, bunday ma'lumotlarni tushuntirishingiz mumkin.

# 2 qadam. Tuzilmani tuzish

To'g'ri yozish yozilgan har bir narsaning izchilligiga ega bo'lishi kerak. Boshida salomlashish ko'rsatiladi, so'ngra mohiyati muhim bo'lgan asosiy matn, keyin biz biriktirilgan rezyumega murojaat qilamiz va aloqa ma'lumotlarini taqdim etish bilan hamma narsani tugatamiz.

# 3 qadam. Salom yozish

Odatda, “yozish kifoyaSalom"yoki"hayrli kun”, Bu allaqachon ijobiy kayfiyatni o'rnatadi, siz haqingizda yoqimli hissiyotlarni qoldiradi. Ammo, eng yaxshi variant, xodim bilan uning otasining ismi bilan bog'lanishdir. Bunday ma'lumotlarni topish qiyin emas.

Ishga qabul qilish agentliklari yoki yollovchi ishchilarning ismlari vizitkalarda yoziladi va ko'pincha Internetda ko'rsatiladi. Saytni oching, uning interfeysini ko'ring, "Kontaktlar"yoki"Xodimlar»Va xatingizni yarating.

# 4 qadam. Biz matnni yozamiz

Birinchidan, arizangizning maqsadi va bo'sh joyni qaerdan topganingizni ko'rsating. Masalan: “Rivojlanayotgan kompaniyada savdo menejeri sifatida ish topish uchun men sizning nomzodimni ko'rib chiqishingizni maslahat beraman. Vakansiya to'g'risida ma'lumot veb-sayt orqali olingan…. ". unda nima uchun bu taklifga loyiqligingizni ayting.

O'zingizning rezyumeni ro'yxatga olish yoki qisqacha qayta yozishga arzimaydi, ma'lum bir vakansiya bilan bog'liq bir nechta fikrlarni ta'kidlash kifoya. Kabi iboralarMen yuqori darajadagi mutaxassiman"yoki"Menga dars berish oson»Xira bo'lib ko'rinadi va deyarli har bir harfda ko'rinadi.

Shuning uchun, agar bu ma'lumot bo'lsa ham 100 foiz asos sizning qo'lingizda, shuning uchun uni ta'minlamasligingiz kerak, shunchaki o'zingizni oddiy deb bilasiz.

5-qadam. Yozishni tugatish

Belgilangan barcha mohiyatdan so'ng, rezyumeni biriktirayotganingizga ishonch hosil qiling. Quyida alohida satrda quyidagilarni yozishingiz mumkin: "Agar siz mening nomzodim bilan qiziqsangiz, u holda men bilan telefon orqali bog'lanishingiz mumkin", so'ngra raqamni yoki elektron pochta manzilini ko'rsating.

Agar sizga taklif qilingan har qanday vaqtda haydash va intervyuda qatnashish imkoniyati mavjud bo'lsa, bunga havolani ulang. Yuqorida aytilganlarning barchasi uchun yaxshi so'z "" iborasi bo'ladi.Omadli kun!"yoki"E'tibor berganingiz uchun tashakkur».

Shuni anglash kerakki, ilova xatining o'zi hajmi kichik va o'qilishi oson bo'lishi kerak.

8.10 Rezyume yozishda asosiy xatolar ⚠

Ba'zan shunday bo'ladiki, uzoq vaqt davomida siz yuborgan barcha rezyumelarda javob yo'q... Va kasbiy fazilatlarga shubha yo'qdek tuyuladi, chunki yillar davomida to'plangan tajriba alohida ustunlik beradi va siz o'zingiz tushunasiz, aksariyat tashkilotlar ushbu sinf ustasini mamnuniyat bilan qabul qilishadi. Faqat kunlar o'tmoqda, bepul mablag'lar tugaydi va ba'zi sabablarga ko'ra intervyu va qo'ng'iroqlar bo'lmaydi.

Ehtimol, buning sababi bo'ladi xatolarsiz etarlicha e'tibor bermadingiz. Rad etishning sababi ular aynan ular.

Rezyumeni yozishda eng ko'p uchraydigan xatolarni ko'rib chiqamiz.

Xato 1. Grammatika va xatoliklar

Bu birinchi navbatda ayon bo'ladi. Agar sizga taklif qilingan vakansiya faqat mexanik ish bilan bog'liq bo'lsa va yozish bilan bog'liq bo'lmasa, o'zingizning nutqingizni va xatolar mavjudligini kuzatishga hojat yo'q deb o'ylamang. Aksincha, rezyumeni o'qiyotgan mutaxassis bunday haqiqatni ta'kidlaydi.

Yalang'och yozuv, imlo etishmasligi yoki tinish belgilari, iflos kostyum kabi, repels, salbiy taassurot yaratadi. Sizga o'xshab ko'rinadi beparvo, jiddiy emas va faqat ishlashga qodir "slipshod».

Ushbu xatodan xalos bo'lishning bir necha yo'li mavjud. Dasturda imloni tekshirishingiz mumkin "Microsoft Word"Yoki, masalan, Internetdan maxsus dasturni yuklab oling"Imlo", Shuningdek, barcha vergullar mavjudligini qidiradi. Agar siz hali ham shubhangiz bo'lsa, bu masalada siz ishongan eng yaqin do'stlaringizdan yordam so'rang.

Xato 2. O'qilmaydi

Qanday qilib ohista eshitilmasin, hujjatni tekshirish muhimdir shriftdan to'g'ri foydalanish, qator oralig'i va sahifadagi matnni tarqatish... Ba'zan juda kichik harflar, juda ko'p miqdordagi xorijiy so'zlar va shriftlarning doimiy o'zgarishi sizning rezyumening eng yoqimli taassurotlarini ham buzishi mumkin.

Shuni tushunish kerakki, ushbu hujjat foydalanish uchun qulay bo'lishi uchun aniq yaratilgan. Axborotni osongina singdirish qobiliyatini ta'minlab, siz o'zingizga muvaffaqiyatli ish uchun imkoniyat yaratasiz.

Matnni tuzish va to'g'ri tarqatish orqali siz bunday xatoni o'zingiz to'g'rilashingiz mumkin. Olingan nusxani uchinchi tomonga o'qish uchun bering va keyin dizayndagi tuzatishlarini aniqlang.

Xato 3. Qarama-qarshiliklar

Rezyumeda vaqt oralig'iga to'g'ri kelmaydigan sanalarning mavjudligi, shuningdek lavozimda bajarilgan funktsiyalarning mos kelmasligi ish topish yo'lida jiddiy to'siq bo'ladi.

Ushbu masalaga e'tiboringizni qaratib, yozganlaringizning hammasini tekshiring. Agar siz rahbar tomonidan imzolash uchun hujjatlarni tayyorlashingiz va shu bilan birga buzilgan ofis jihozlarini vaqti-vaqti bilan ta'mirlashingiz kerak bo'lsa ham, bunday ro'yxat hech bo'lmaganda xodimlarni qidirayotgan xodim tomonidan hayratga soladi.

Bundan tashqari, arizachining ma'lum bir kamsitilishi ko'pincha umumiy nuqson deb hisoblanadi. Bizningcha, taqdim etilgan ma'lumotlar bizni ba'zi xulosalar chiqarishga majbur qiladi, ammo bu endi to'g'ri emas. Sizning vazifangiz ma'lumotni aniq bo'lishi uchun etkazishdir.

Shuni tushunish kerakki, kadrlar bo'limining har qanday xodimi siz yozgan jumboqlarni echishga jur'at etolmaydi va bundan ham ko'proq pul sarflaydi 2 daqiqa. O'zingiz haqingizda fikrni tez va to'g'ri shakllantirish uchun sizda faqat bitta imkoniyat borligini tushuning.

Xato 4. Kamtarlik

Bizningcha, o'z yutuqlarini tavsiflash boshqa nomzodlarni maqtashga o'xshaydi. Shuning uchun ko'plab ish izlovchilar faqat avvalgi ishlarida bajargan asosiy vazifalarini sanab o'tishni to'g'ri deb bilishadi.

Aslida, bu pozitsiya to'g'ri emas. Albatta, siz o'zingizni eng yuqori darajaga ko'tarmasligingiz kerak "salqin mutaxassislar", Shuni anglatadiki, siz faqatgina kompaniyani yuqori darajaga ko'targansiz, balki o'zingizni shaxssizlashtirganingiz ham noto'g'ri bo'ladi.

Rezyumeni o'qiyotgan menejer sizning mutaxassis sifatida rivojlanishingiz bosqichma-bosqich sodir bo'lishini tushunishi kerak, bu ma'lum yutuqlar bilan tasdiqlanadi. Ba'zan muammo ularning mavjud emasligida emas, balki inson o'z ish faoliyati orasida bunday onlarni ajratib ololmasligidadir.

Albatta, aniq bir ro'yxat yo'qligi aniq, lekin yaxshilab o'ylab ko'ring, ehtimol siz murakkab jarayonni o'zlashtirgansiz, uni yanada samaraliroq qilgansiz yoki maxsus dizayn loyihasini ishlab chiqqansiz.

Siz yozma dastur, byudjetni tejash usullari tuzilgan, mahsulot katalogini yangilash, o'tkazilgan tadbir yuqori darajada ham gapiradi yutuqlar... Agar ilgari hayotingizda faqat amaliyot bo'lgan bo'lsa ham, uning bosqichlarini tahlil qiling.

Xato 5. Qo'shimcha ma'lumotlar

Ba'zan tuyuladiki, qancha ko'p yozilsa, sizning shaxsiyatingiz va kasbiy mahoratingiz shunchalik ravshanroq bo'ladi. Bu aldanish. Qaysi pozitsiyaga murojaat qilganingizga qarab, barcha keraksiz narsalarni olib tashlang, diqqatni eng muhim narsaga qaratishga imkon bering.

Agar mutaxassis yozgan narsalarining tafsilotlari bilan qiziqsa, u intervyu paytida albatta savol beradi va o'sha erda siz o'zingizni tushuntira olasiz ko'nikmalar, qo'shimcha haqida aytib bering funktsiyalariSiz ijro etasiz.

Xato 6. Aloqa ma'lumotlari

Bunday ma'lumotlarning noto'g'ri ko'rsatilishi siz bilan bog'lanishning iloji yo'qligi... Qaror ijobiy bo'lsa ham va sizni suhbatga taklif qilish zarurati tug'ilsa ham, menejer buni uddalay olmaydi.

Sizning vazifangiz - barcha imkoniyatlarni qo'ldan boy bermaslik uchun barcha telefon raqamlarini, elektron pochta manzillarini va haqiqiy manzilini tekshirish.

Xato 7. Rezyumening katta hajmi

Bu holat ikki holatda noqulay. Birinchidan, yaratilgan faylni to'liq o'qish mutaxassisni charchoq holatiga olib keladi va bu allaqachon keyingi aloqa qilish ehtimolini kamaytiradi. Ikkinchidan, tugatilgan rezyumeni elektron pochta orqali yuborish orqali siz vaqtni xavf ostiga qo'yasiz.

Bunday faylni ochish uchun siz kutishingiz kerak, chunki hatto yuborilgan fotosurat ham jarayonni kechiktirishi mumkin. O'zingizning ishingiz va ma'lumotlaringiz bilan ishlashga muhtoj bo'lgan odamning vaqtini hurmat qiling.

Xato 8. Original bo'lishga urinishlar

Ushbu masala biroz oldinroq muhokama qilingan edi, ammo hozir ham dolzarbdir. Ko'p nomzodlar individual bo'lish zarurligini anglab, u erda rasmlarni, ramkalarni va kulgili fotosuratlarni qo'shib, sahifani bezatishga intilishadi, bu esa ko'proq darajada ta'minlanadi. 1-2 daqiqa kuniga kulish, lekin sizning jiddiyligingiz haqida hech qanday gapirishmaydi.

Xato 9. Shaxsiy ma'lumotlarni aniqlashtirish

Ishga qabul qiluvchiga yoki hatto eng potentsial ish beruvchiga ochiq bo'lish istagi ba'zan talabnoma beruvchining hayotidagi eng chuqur ma'lumotlarni ko'rsatishga tayyor bo'lishiga olib keladi. Shunday qilib, yozmang jismoniy ma'lumotlar, qarindoshlar, sevimli mashg'ulotlari, burj belgisi, shaxsiy imtiyoz, uy hayvonlari.

Xato 10. Ma'lumotlarning to'g'riligi

Shuni esda tutish kerakki, hatto sizning tashkilotdagi muhim lavozimlarni egallashga bo'lgan buyuk istagingiz ham xizmatni oshirib yuborish yoki aslida mavjud bo'lmagan ko'nikmalarni ko'rsatish uchun sabab bo'lmaydi.

Suhbatni o'tkazishda, to'g'ri javobni ololmaydigan eng oddiy savol ham ishonchsizlikni keltirib chiqarishi va natijada sizning nomzodingizni ko'rib chiqish istagi etishmasligi mumkin.

9. Rezyume yozish bo'yicha mutaxassislarning tavsiyalari - 7 ta foydali maslahat 👍

Sizning ishingiz natijasi muvaffaqiyatli bo'lishi uchun boshidanoq mutaxassislar bergan maslahatlarga e'tibor qaratish lozim.

Axir, uning mohiyatiga ko'ra, xulosa - bu shunchaki material taqdimoti emas, balki sizning nomzodingizni ochiq vakansiya uchun eng munosib sifatida taqdim etish imkoniyatidir.

Siz mohirlik va qobiliyatingizni bo'lajak ish beruvchiga sotasiz. Shuning uchun bu ishni juda jiddiy qabul qiling.

Rezyume yozish bo'yicha 7 ta professional maslahat

Maqsadingiz aniq. Qaysi pozitsiyani qiziqtirganingizni hal qiling. Buni asos qilib oling, ehtiyojlaringizni aniqlang va ishlay boshlang. Aks holda, rezyume noaniq va to'liq emas.
Marketingga e'tiboringizni qarating. Sizning kelajakdagi xo'jayiningiz mijoz ekanligini tasavvur qiling. U sizni o'zingizning ishchingiz sifatida ishlatishi qanchalik foydali bo'lishini baholang.
Suhbat uchun ishlang. Agar sizning yakuniy maqsadingiz ish qidirish emas, balki o'zingizni isbotlashingiz mumkin bo'lgan kompaniya xodimi bilan kerakli uchrashuvni belgilash bo'lsa, unda rezyume yozish osonroq bo'ladi. Ish bilan ta'minlash haqida o'ylamang, birinchi bosqichdan o'tishga intiling, intervyu oling.
Ma'lumotni to'g'ri joylashtiring. Siz haqingizda birinchi fikr dastlabki 30 soniya ichida shakllanadi va uning ijobiy bo'lishi muhimdir. Shuning uchun barcha muhim fazilatlarni birinchi sahifaga, taxminan varaqning o'rtasiga qo'ying. Siz yozgan jumlalar qisqa va tushunarli bo'lishi kerak.
Oyna oynasi. Kadrlarni qidirish to'g'risidagi e'lonni diqqat bilan o'qing, kerakli so'zlarni qaysi so'zlar bilan tavsiflashini aniqlang va o'zingizning fazilatlaringizni rezyumeingiz davomida bir xil iboralarga joylashtiring.
Matnni o'qishni osonlashtiring. O'qish oson bo'lishi uchun rezyumeni yozing. Shunday qilib, har qanday ma'lumot berilishi mumkin. Agar maxsus atamani ishlatish mumkin bo'lsa, buni amalga oshiring, lekin shuni yodda tutingki, bunday noyob so'zlar bilan matnni ortiqcha yuklamang. Kadrlar xizmati xodimi o'zingizning xususiyatlaringizni tushunadigan odam ekanligingizni tushunishi kerak, va kerakli so'zlarni vergul bilan ajratib qo'ymaslik kerak.
Rezyumeingizni ish beruvchiga yuboring. Barcha kerakli tekshiruvlarni tugatgandan so'ng, rezyumeingizni va ilova xatingizni yuborishni boshlang. Javobingizni kutib, bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarga garovingizni qo'ying. Ammo, ilgari qaror qilinganidek, har bir bo'sh ish joyining o'ziga xos matni bo'lishi kerak.

Endi "Qanday qilib rezyume yozish va tuzish kerak?" juda qiyin bo'lmasligi kerak. Siz ushbu hujjatda nimani ko'rsatishni xohlayotganingizni oldindan tushunishingiz kerak. Keyinchalik, uni kelajakdagi ish beruvchiga yuborish orqali siz o'zingizni muvaffaqiyatli natijaga erishishingiz mumkin.

Va nihoyat, "Qanday qilib rezyume yozish kerak - batafsil" mavzusidagi videoni ko'rishni tavsiya etamiz:

Send